[조직행동론] 지각

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레포트 > 경제경영계열
2010.06.17
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소개글

[조직행동론] 지각에 대한 자료입니다.

제 1 절지각의 중요성과 과정

1. 지각의 의의와 중요성
2. 지각의 과정

제 2 절 지각에 영향을 미치는 요인

1. 지각자의 특성 : 지각자의 내부적 요인들.
2. 지각대상의 특성
3. 상황적인 특성

제 3 절 귀인이론

1. 귀인이론의 의의와 중요성
2. 원인의 귀속
3. 귀인 상의 오류

제 4 절 인상관리

1. 인상관리의 의의와 중요성
2. 인상관리의 전략

제 5 절 지각상의 오류

1. 상동적 태도
2. 현혹효과
3. 선택적 지각
4. 투사
5. 자기실현적 예언
6. 기타의 오류

본문내용

(2) 완결성(종결성) : 완결성은 사실상 완결되지 않고 누락되거나 불완전한 점이 있더라도 이를 보충
해서 전체적으로 하나의 완결된 형태로 지각하는 것.

(완결성)
(3) 근접성 : 가까이 있는 자극들끼리는 한데 묶어서 지각하는 것.
(4) 연속성 : 어떤 형태가 규칙성을 가지고 있을 때 그 패턴을 계속 유지해서 연속적인 행태로 지각
하는 것.
(5) 유사성 : 유사한 자극들이 클수록 이를 묶어서 하나의 동일 집단으로 지각하는 것.
다. 해석 : 조직화를 통하여 지각대상에 대한 영상(그림)이 형성되면, 이에 대해 개인의 욕구나 성격,
과거의 경험, 자아 개념 등 자신의 준거체계에 의하여 어떤 의미를 부여하는 것.
라. 회상 및 판단 : 감지된 자극을 조직화하고 해석함으로써 의미를 부여한 다음에는 과거의 사람, 사
건 등에 대해 기억 속에 저장된 정보를 회상하게 된다. 그리고 회상 단계에서 얻은
정보를 활용하여 종합적인 판단과 결론을 내리게 되고 이에 따라 감정, 태도, 견해
등을 비롯한 적절한 반응적인 행동을 보이게 된다.
※ 스키마 : 과거의 경험을 통해서 어떤 사람이나 사물, 사건에 대한 정보를 보다 경제적이고 편리하게
처리하도록 해 주는 개인의 머릿속에 저장되어 있는 조직화된 지식의 인지적인 구조로써,
개인의 과거의 경험에 의해 형성되고 지각의 각 과정에서 특히 정보의 선택과 조직화에
중요한 영향을 미치는 것을 말한다.

#지각 #사람 #대한 #특성 #자신 #ex #개인 #인상관리 #피지각자 #행동

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