![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0001.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0002.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0003.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0004.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0005.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0006.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0007.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0008.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0009.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0010.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0011.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0012.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0013.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0014.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0015.gif)
![[기업경영] 유진크레베스 CSR 도입 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/448/447553-0016.gif)
분야
hwp1. 장기적 의사결정의 의의
2. 공동체 의식의 형성
Ⅱ. 본론 ⅰ 유진크레베스
1. 유진크레베스의 CSR활동
Ⅲ. 본론 ⅱ 새로운 무역장벽, ISO 26000
1. CSR 표준화 기준,ISO 26000
2. ISO 26000 세부 내용
3. CSR 관련 해외 동향
4. ISO 26000의 중요성
5. 유진크레베스의 ISO 26000에 대한 대응
Ⅳ. 결론
CSR 활동으로 실현된 성과
신뢰란 인간과 인간 사이를 이어주는 끈이다. 그런데 신뢰는 자신이 먼저 상대방을 신뢰하는 것에서 시작된다. 자신이 신뢰하지 않으면 상대방도 자신을 신뢰하지 않는다.
직원과의 관계도 같다. 먼저 회사에서 직원을 신뢰하고 책임감을 갖도록 함으로ㅆ 회사와 직원간의 신뢰관계가 구축될 수 있다. 직원을 의심하고, 책임감을 가질 수 있는 일은 맡기지 않고, 스스로 판단하여 일을 하도록 하지않고 윗사람의 지시에 따른 일만을 하도록 한다면 직원은 전혀 발전하지 않다.그러면 결국에는 자신이 무언가를 결단하는 것도 할 수 없게 될 수 있다.(한국 CEO의 경영연금술 中 정승훈 저)
￭ 윤리경영의 관계영역
기업윤리에서 취급해야 할 문제들을 여기에 직접 관계되는 이해관계자와 그들이 추구하는 가치이념을 중심으로 분류해 보면, 1.경쟁관계는 공정해야 하고, 2.고객에게는 성실해야 하고,3. 투자에는 공평해야 하고, 4,종업원에게는 인간의 존엄성을 존중해 주어야 하고, 5.지역사회에는 기업시민으로서의 역할을 해야 하고, 6.정부와는 엄정한 관계를 유지해야 하고, 7.국제관계는 공정하게 거래해야 하며, 8.지구환경문제에서는 공생관계를 모색하여야 한다.
이 각각의 이해관계자와 추구하는 가치이념을 중심으로 기업윤리에서 논해야 할 문제들은과 같이 정리해 볼 수 있다.
이해 관계자
추구하는 가치이념
기업윤리에서 추구하는 가치이념과 문제들
1. 경쟁자
공정한 경쟁
불공정 경쟁(카르텔, 담합), 거래선 제한, 거래선 차별, 덤핑, 지적재산 침해, 기업비밀 침해, 뇌물 등.
2.고객
성실, 신의
유해상품, 결합상품, 허위/과대광고, 정보음폐, 가짜상표, 허위/과대 효능/성분 표시 등
3.투자자
공평, 형평
내부자거래, 인위적 시장조작, 시세조작, 이전거래, 분식결산, 기업지배행위 등
4.종업원
인간 존엄성
고용차별(국적, 인종, 성별, 장애자 등), 성차별, 프라이버시, 작업장의 안전, 단결권, 회사이익의 우선 등
5.지역 사회
기업시민
산업재해(화재, 유해물질 침출), 산업공해(소음, 매연, 전파), 산업폐기물 불법처리, 공장폐쇄 등
6.정부
엄정한 책무
탈세, 뇌물, 부정 정치현금, 보고의무 위반, 허위보고, 검사방해 등
7.외국정부, 기업
공정한 협조
탈세, 돈 탈세, 뇌물, 덤핑, 정치개입, 문화파괴, 볍규악용(유해물 수출, 공해방지시설 미비)등
8.지구 환경
공생관계 모색
환경오염, 자연파괴, 사업페기물 수출입, 지구환경관련 규정위반 등
Ⅱ. 본론 ⅰ, 유진크레베스
1. 유진크레베스의 CSR활동
사진자료 , 유진 크레베스 김명길 부장, kmk2751@yujinkreves.com
ISO26000, 실천을위한 정치지식, P&C리포트
동영상, 신화창조의 비밀 ‘ 유진 크레베스’
동영상, 중소기업 사회책임경영 "글로벌 기업 위한 초석" MBN뉴스 김명래 기자.
