![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0001.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0002.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0003.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0004.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0005.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0006.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0007.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0008.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0009.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0010.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0011.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0012.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0013.gif)
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![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0015.gif)
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![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0017.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0018.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0019.gif)
![[조직개발론] 보잉(Boeing)사의 리더십 개발 프로그램(영문)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448892-0020.gif)
분야
pptx2.Background
3.Executive development program
4.Result of EDP
5.Explanation of result
6.Important factor & Lessons
7.Similar case in Korea
Bigger perspective
of the company and opportunities
Horizontal movement of Executives
among the business units and geographic regions
more inwardly deeper and meaningful
Experience
65% changed job function/discipline
44% changed geographic locations
44% changed business units
50% been promoted
EDPer Networking :“Could be the best part of the program-the networks we developed will be used throughout the year.”
Customer Project quality : “Their recommendations were right on the makr! I was amazed.’
