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레포트 > 경제경영계열

[경제원론] 경제적 유인(incentive)에 관한 분석

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.20
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소개글

[경제원론] 경제적 유인(incentive)에 관한 분석에 대한 자료입니다.

1.부조리한 사무실 풍경
2.괴짜경제학의 인센티브
3.성과급은 정말로 성과를 높일까?
4.사무실 토너먼트에서 살아남기
5. 무엇이 CEO의 연봉을 결정하는가
6. CEO와 말단직원의 차이점
7. 스톡옵션의 숨겨진 비밀
8. 내 주머니에서 은밀하게 돈이 빠져나간다

본문내용

1. 모든 선택에는 대가가 있다.
2. 선택의 대가는 그것을 얻기 위해 포기한 그 무엇이다.
3. 합리적 판단은 한계적으로 이루어진다.
4. 사람들은 경제적 유인에 반응한다.
5. 자유거래는 모든 사람을 이롭게 한다.
6. 일반적으로 시장이 경제활동을 조직하는 좋은 수단이다.
7. 경우에 따라 정부가 시장성과를 개선할 수 있다.
8. 한 나라의 생활수준은 그 나라의 생산능력에 달려있다.
9. 통화량이 지나치게 늘면 물가는 상승한다.
10.단기적으로는 인플레이션과 실업 사이에 상충관계가 있다.
경제적 유인(incentive)?

처벌 가능성이나 보상과 같이 사람이 행동
하도록 만드는 그 무엇을 의미한다.

합리적인 사람은 어느 행동을 하고자 할 때,
그 행동에 따른 이득과 비용을 비교해서
의사결정을 하기 때문에 경제적 유인에
반응한다.

- 객관적인 기준에서 누가 가장
일을 잘하는지 알기 힘듦.
- 그래서 도입한 것이 상대적 기준에 의해
누가 일을 잘하는지 알아보는 것.
- 그러나 이는 여러 부조리한 사무실
풍경을 만들어 냄.
A와 B는 같은 일을 맡고 있음.
A와 B는 서로보다만 잘하면 성과급이나 승진의 기회를 제공받음
∴생산성을 높이는 모습을 보여줄 수 있음.
BUT. A혹은B보다만 잘하면 되기 때문에 상대방에게
도움을 주는 행동 기피.
*성과급 지급→ 객관적 기준이 아닌 상대적 기준에 의한 평가.
→운에 의해 좌우된다고 느껴질 수 있음.
∴열심히 일을 하지 않는 근로자가 나타날 수 있음.

#경제원론 #incentive #경제 #분석 #원론

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