[행정] 동기부여 이론 정리

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레포트 > 사회계열
2004.11.02
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소개글

[행정] 동기부여 이론 정리에 대한 자료입니다.

D. McGregor X.Y이론

F.Herzberg - 2 요인 이론 , 위생이론

D.Mcclland - Three Needs Theory

Mark.E.Tulls - Goal-setting Theory

J.S Adams - 공평성 이론

본문내용

D. McGregor X.Y이론
전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구 - 인간은 태어날 때부터 일을 싫어하고 책임을 회피하고 형식적인 지도를 맹신하고 무사안일과 안전에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.
이것이 X 이론의 요지이다.
반면 맥그리거의 Y 이론의 요지는 - 인간은 일과 휴식 유흥을 즐기고 목표가 주어지면 자신을 자제하고 통제하며 책임성을 쉽게 배운다. 이런 창의력은 비단 관리자에게만 국한된 것은 아니며 창의력이 무한하기 때문에 현대사회 인간은 부분적인 능력만을 발휘하게 된다.
기존의 일중심의 X이론을 뒤집은 사람중심의 Y 이론을 주창했다.
Y 이론의 특징- 조직의 효율성을 증대시키고 동시에 구성원의 욕구 충족에도 더 효율적이며 인간중시 입장에서 조직 구성원들의 형태를 파악, 이해 예측하고 그것을 개인 목표에 일치시키는데 유용한 이론으로 평가받았다. Maslow의 욕구계층설과 더불어 현대 인간행태연구에 중요한 역할을 한 이론이다.
Y 이론의 비판- 인간의 유형을 양분하여 너무 단순화 시켰고 이 이론은 실제 증명되지 않았다는 비판을 받았다.

#이론 #동기 #욕구 #인간 #동기부여 #조직 #개인 #성과 #목표

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