[사회심리] 집단에서의 과제 수행

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  • 소개글
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    목차
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    1. 개인의 수행 VS 집단의 수행
    1) 사회적 촉진
    (1) 공동 활동 패러다임
    (2) 관중 패러다임
    2) 언제 사회적 촉진이 일어나는가? : Zajonc의 설명


    2. 상호작용 집단에 있어서의 업무수행


    3. 집단에서의 생산성 손실
    1)집단의 생산성 손실의 원인
    (1) 조정손실
    (2) 사회적 태만
    2)집단에서의 생산성 손실의 예방
    (1) 확인가능성과 평가
    (2) 몰입
    (3) 동료구성원들에 대한 신뢰
    (4) 개인적 책임


    본문내용
    1. 개인의 수행 VS 집단의 수행

    1) 사회적 촉진(Social Facilitation)
    : 타인이 존재할 때 수행량이 증가하는 현상이다. Triplett(1897)의 개인의 업무 수행에서 타인의 영향에 대한 고전적 연구에서는 사이클 선수의 기록이 혼자 하는 경우와 다른 선수와 경재할 때 유의하게 다르다는 점에 주목하여 타인이 있는 경우 더 효과적으로 일한다는 가설을 검증하였다.
    거침없이 하이킥 - 사회적 촉진











    분 석
    사회촉진은 타인이 존재할 때 수행량이 증가하는 현상이다. 위의 예시자료는 체육선생님께 벌로써 두 여학생이 운동장 50바퀴를 돌아야 하는 상황이다. 벌로 달리기를 하는 만큼 경쟁할 상황도, 수행 량이 증가할 상황도 아니지만 평소 라이벌이었던 타인의 존재를 의식하고 경쟁을 하듯 앞 다투어 나가면서 달리기가 점점 빨라지고 있음(수행량이 증가)을 알 수 있다.

    (1) 공동활동 패러다임 (Coaction Paradigm)
    : 같은 장소에서 같은 일을 수행하지만 서로 상호작용은 하지 않는 상황에서 사회적 촉진이 일어나는 현상이다.
    남녀탐구생활 - 공동 활동 패러다임








    분 석
    공동 활동 패러다임은 같은 장소에서 같은 일을 하지만 서로 상호작용을 하지 않는 상황에서 수행이 증가하거나 혹은 감소하는 현상을 말하는데 위의 동영상은 공동 활동의 패러다임에서 수행량이 증가하는 예를 보여주고 있습니다.