![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0001.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0002.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0003.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0004.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0005.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0006.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0007.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0008.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0009.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0010.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0011.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0012.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0013.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0014.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0015.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0016.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0017.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0018.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0019.gif)
![[조직문화] 픽사 Pixar의 성공적 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460740-0020.gif)
분야
pptx2. Organizational culture of PIXAR and Motivation
3. Leadership of PIXAR
4. Comparison with other organizations
5. Our suggestions
감독이 아이디어를 다듬는 것을 도와줌
효율적으로 직무를 수행하는 사람을 찾는 것이 목표
결과물의 질이 아닌
“협력의 정도를 평가”
문제의 해결책을 강구하는 사람을 선호
장면을 다같이 리뷰하며 의견이 다른 부분은 표시해 해결
Orchestration에 탁월, 대규모 조직에 적합한 리더
John Lasseter
