![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0001.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0002.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0003.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0004.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0005.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0006.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0007.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0008.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0009.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0010.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0011.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0012.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0013.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0014.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0015.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0016.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0017.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0018.gif)
![[인적자원관리] 한국 원자력 의학원의 HRM-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466294-0019.gif)
분야
hwp인력유동 시스템
평가보상 시스템
주제 선정 이유
Ⅱ. 기업 개요
선정이유
기업소개 및 연혁
Ⅲ. 인터뷰
인터뷰일정
원자력 의학원 인력유입
원자력 의학원 인력과정
원자력 의학원 평가보상
Ⅳ. 타조직과의 비교
사기업과의 비교(삼성물산)
민간대학병원과의 비교(서울 삼성 병원)
Ⅴ. 결론
문제점
Solution
끝맺음
일시 : 2010. 06.04 17:00
장소 : 한국 원자력 의학원 내 총무인사팀
▲ 인터뷰 대상자 ▲
소속 : 한국 원자력 의학원 총무인사팀
직급 : 5급 사무기술원
성명 : 임영식 선생님
1) 인력유입
◇ 모집시기 : 원자력병원은 공기업으로 정부에서 정해진 T/O가 있고 직군이 다양하기 때 문에 상/하반기 등의 모집기간이 따로 존재하지 않고 T/O가 날 경우 모집하는 수시 채용을 실시한다.
◇ 채용과정 : 정규직과 비정규직으로 구분하며 충원 기존 인재가 퇴직하는 경우 T/O가 생기는 경우
과 증원 새로운 계획이나 Project를 위해서 전략적으로 채용하는 경우
이 있다.
채용하고자 하는 부서에서 요구사항에 맞게 채용공고를 내고 지원자가 서류를 내는 것을 시작으로 필기시험, 신체검사, 인성검사 환경 변화가 빠르게 진행되기 때문에 따로 개발하지 않고 외부 업체의 것을 이용
, 면접 을 보고 인원을 선발하게 된다.
자격증 및 면허증이 필요한 연구직이나 의사직군들은 2차까지, 자격증 및 면허증이 필요한 사무직이나 행정직은 3차까지 간다. 그 이후 인사위원회를 열어 호봉 정도를 적합성 판단을 거쳐 결정한다.
◇ 선발을 위해 요구되는 자격요건 : 각 부서의 요구사항에 맞는 것을 필요로 하고 준비해 야 되지만, 일반적으로는 학점, 토익점수 (간호사:600점 이상, 행정/사무직:700점 이상), 자기소개서 등을 준비해야 된다.
의사나 간호사 같은 특정 자격이 필요한 직군이 아니라면 특별히 요구되는 자격증 등이 없기 때문에 주로 학점과 토익점수 자기소개서로 서류 면접을 보고 그 후 입사 시험으로 채용이 판가름 된다고 볼 수 있다.(신체검사,인성검사에서 떨어지는 경우는 거의 없다.)
◇ 원자력병원에는 인턴, 견습직 등은 채용하지 않으며 입사지원자는 면접을 보게 되는데 면접시 질문의 방향은 작성된 응시원서와 자기소개서의 내용을 위주로 하고 입사지원자의 포부, Vision을 보는 방향으로 이루어지게 된다.
