![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0001.gif)
![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0002.gif)
![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0003.gif)
![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0004.gif)
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![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0006.gif)
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![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0019.gif)
![[노사관계론] 경영참가 사례조사, 문제점 및 해결방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466831-0020.gif)
분야
ppt2. 경영참가의 영향요인과 성과
3. 경영 참가 사례
4. 문 제 점
5. 결 론
경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는
간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 의미하며
이에 따라 근로자는 권한과 함께 책임도 분담하게 된다.
(2) 경영참가의 실시 배경
“경영환경 변화가 가장 큰 요인”
글로벌 경제 체재의 확산
대량생산체제에서 다품종소량생산체제로의 생산시스템변화
고등교육 확대 -> 생활환경 변화
인간성의 존중
제도적 요인 – 기업지배구조, 조직의 연령
경제적 요인 – 제품(시장변수)
시장에서의 경쟁강도
근로자의 숙련 정도
노사당사자의 이념과 가치
- 민주주의 , 사회주의
인적자원개발, 생산성과효율성
최고경영자의 가치
직무만족도 , 조직몰입도 , 이직률 감소 , 고용불안 감소 , 경영진의 의사결정에 대한 신뢰성 증가 , 스트레스 감소
생산성, 부가가치 생산성, 매출액, 인당생산성, 순이익, 노동생산성 등 다양한 변수들에 대한 연구가 진행
1. 최고경영자 : 이구택
2. 비젼 : Creating Another Success Story
3. 산업 : 대부분의 철(강) 제품 생산
4. 회사설립 : 1968년 4월 1일 설립
5. 직원수 : 17,000명
6. 우리사주조합설립 : 1988년 1월 27일 (2002년 4월 27일 ESOP 도입)
7. 사업정보 : 주로 노경협의회를 통해 종업원들의 요구수렵과 기업정보 공유
8. 기타 : 1988년 6월 19일 주식상장(국민주 1호), 2000년 4월 민영화 완료
노동조합의 경영참가, 권영길, 1996
POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실, 2002
우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02
◈ 인터뷰 기사
강신준 동아대학교 경제학부 교수
◈ 인터넷 신문기사
노조의 경영참여 외국사례 , 한국일보 정진황기자 2004-06-16 15:16
노조의 경영참가 바람직하다, 한국일보 정영오기자 , 2004-06-08 19:15
LG카드 구조조정시 노조와 사전합의, 이데일리 백종훈기자, 2007.04.11 15:29
◈ 웹사이트
http://blog.naver.com/tobi75/40002626450
http://blog.naver.com/miny0902/20015148999 http://gary.egloos.com/3398327
