![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0001.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0002.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0003.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0004.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0005.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0006.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0007.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0008.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0009.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0010.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0011.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0012.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0013.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0014.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0015.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0016.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0017.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0018.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0019.gif)
![[국제경영론] 시스코(cisco) 핵심역량-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470367-0020.gif)
분야
ppt2. 핵심역량 1
3. 핵심역량 2
4. 문제점 및 결론제기
라우터&스위치
네트워크 보안
무선랜
스토리지 네트워킹
비디오시스템
홈네트워킹
IP 커뮤니케이션
- A&D를 통한 빠른 기술 획득
- 자사의 기술적 약점 보완을 위한
핵심 기술역량 확보
- 진출하고자 하는 새로운 시장으로 진입 성공
2003년 Linksys 인수 : 소비재 네트워킹 솔루션 분야로도 사업 영역을 확장
2006년 Scientific Atlanta 인수 : 멀티미디어 시대를 대비한 경쟁력 확보 성공
2007년 WebEx 인수 : 통합커뮤니케이션 솔루션 시장에서 주도권을 강화
- 핵심 인재 확보/유지
시스코 네트워킹 아카데미 프로그램 :
e-learning 시스템, 2년간의 교육기간과 실습위주의 교육
까다로운 채용절차로 핵심인력확보 :
‘ Five Interview Rule ’
Top Talent' : 분기별로 상위 10~20%안에 드는 직원 선정으로 경쟁구도형성
