![[인사관리] 노동조합-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0001.gif)
![[인사관리] 노동조합-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0002.gif)
![[인사관리] 노동조합-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0003.gif)
![[인사관리] 노동조합-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0004.gif)
![[인사관리] 노동조합-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0005.gif)
![[인사관리] 노동조합-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0006.gif)
![[인사관리] 노동조합-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0007.gif)
![[인사관리] 노동조합-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0008.gif)
![[인사관리] 노동조합-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0009.gif)
![[인사관리] 노동조합-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0010.gif)
![[인사관리] 노동조합-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0011.gif)
![[인사관리] 노동조합-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0012.gif)
![[인사관리] 노동조합-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470526-0013.gif)
분야
pptx2.우리나라 노동조합의 설립
3.노동조합의 유형과 구조
4.노동조합의 역할
5.노동조합의 문제점
6.해결방안
- 자체적으로 완결된 조직형태로서 개별근로자들이 중앙조직에 가입하고
하부조직으로는 지부와 분회를 두는 형태
2) 연합체 조직(federation organization)
- 개별근로자가 아닌 단일노조들이 구성원이 되어 산업별 또는 업종별로
구성된 노조형태
노동조합의 기본적 역할은 노동자의 권익 보호이다.
기업과의 협상을 통해 임금을 협상하고, 근무조건을 개선하여
야 한다. 이를 위해서는 협상을 할 수 있는 입법이 이루어져야 한다.
현재 우리나라에는 노동 3법과 근로기준법 등, 노동자에게 권익을 보호할
수 있는 법들이 제정되어있다. 하지만 이러한 법들을 실제 노동 환경에
적용하는 것에는 한계가 있다. 노동자 개개인이 모든 법을 알 수 없다.
이에 비해 기업에서는 전문법조인을 고용하고 있다. 노동조합에서는
이러한 차이를 해결하기 위해 전문 중재인을 고용하여 노동자와 기업간의
의견 차이를 좁히도록 노력하고, 상호 원만한 협상이 이루어지도록
이끌어야 한다.
수출지향적인 산업이 이끌어 왔던 경제에서는 저임금 전략이 중요한 장점
이었다. 이러한 저임금 전략은 노동자와 기업간의 부의 양극화를 심화시켰
다. 부의 양극화는 소비의 양극화로 이어지게 된다. 이로 인해 사회적 위치
에서도 열등한 위치에 처하게 되고, 심리적, 물질적 박탈감을 겪게 된다.
노동조합은 지속적인 임금협상과 근무조건 개선을 통해 노동자가 정당한
노동의 대가를 받을 수 있도록 하여야 한다. 이는 국민 경제의 발전에도
영향을 주어 부의 재분배를 이루어야 한다. 이를 위해서는 정경유착이나
독과점과 같은 기득권의 방해를 이겨낼 수 있는 노동조합의 전문적이고
조직적인 노력이 요구된다.
