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![[인사관리] 노동조합-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/471/470227-0002.gif)
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분야
hwp2. 우리나라 노동조합의 설립
3. 노동조합의 유형과 구조
1) 직종별 노조(Craft union)
2) 일반 노조(General union)
3) 기업별 노조(enterprise union)
4) 산업별 노조(industrial union)
1) 단일 조직(unitary organization)
2) 연합체 조직(federation organization)
4. 노동조합의 역할
1) 노동자의 권익 보호
2) 경제의 건전화
3) 사회평등화
5. 노동조합의 문제점
1) 노동조합의 노동력 독점
2) 대표성을 잃은 노동조합
3) 노동조합의 임금인상에 비해 저조한 기업순이익
5. 해결방안
1) 노동조합의 목적 재인식
2) 노동조합의 민주주의 추구
3) 노동조합의 정치적 성향 탈피
4) 노조 조직의 확대와 민주적 개편
1) 직종별 노조(Craft union)
동일직종의 근로자들이 모여 만든 노조조직형태이다. 역사적으로 가장 먼저 만들어진 조직이며 중세의 기술자들의 조합이었던 길드 조직이 모태이다. 한국의 전국교직원노동조합(전교조)은 이에 속한다.
2) 일반 노조(General union)
기업․직종․산업에 관계없이 모든 근로자가 한 노동조합에 가입할 수 있는 노조조직형태이다. 직종별 노조와 달리 노조가입에 배타성이 없다.
3) 기업별 노조(enterprise union)
노조가 한 기업단위로 조직되는 형태이다. 노조활동이 기업실정과 같이 가는 장점이 있는 반면 교섭력이 상대적으로 약하다는 단점이 있다. 과거에 우리나라 노조는 기업별 노조가 많았으며 일본적 경영의 중요한 특징으로도 거론된다.
4) 산업별 노조(industrial union)
직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 한 산업에 속한 전체근로자를 대상으로 한 노조조직형태이다. 교섭력이 강하다는 장점이 있는 반면 노조 내 구성원 집단들 간의 이질성이나 이해관계의 차이로 갈등이 클 수 있다는 것이 단점이다.
1) 단일 조직(unitary organization)
자체적으로 완결된 조직형태로서 개별근로자들이 중앙조직에 가입하고 하부조직으로는 지부와 분회를 두는 형태이다. 교섭권과 통제권은 중앙에 있다.
2) 연합체 조직(federation organization)
개별근로자가 아닌 단일노조들이 구성원이 되어 산업별 또는 업종별로 구성된 노조형태이다. 이러한 산업별
