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소개글
[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례에 대한 자료입니다.
목차
1.효율경영
70s
단기적인 성과 달성
내부 효율성 추구
2.전략경영
80s
장기계획 기반
경쟁상대들과의 전략적 관계
이윤 및 시장점유율
3.혁신경영
90s
경쟁우위 확보 위한 차별화
4.후계자 육성
책임
2000s
급변하는 세계 환경
사람중심, 글로벌 환경의 보편화
본문내용
동일성을 유지하면서 상속이나 증여를 통하여 그 기업의 소유권 또는 경영권을 후계자에게 이전하는 것을 의미
단순히 재산으로서의 회사를 후계자에게 물려주는 것이 아님. 경영자의 경영 이념과 가치관 등 무형적인 자산과 기업의 사회적 책임까지도 함께 다음 세대로 넘겨준다는 의미를 가짐. 때문에 가업승계는 충분한 시간을 들여 계획적이고 치밀하게 진행되어야 한다.
![[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479389-0001.gif)
![[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479389-0002.gif)
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![[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479389-0008.gif)
![[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479389-0009.gif)
![[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479389-0010.gif)
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![[경영윤리] 후계자 육성의 책임 기업 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479389-0012.gif)
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