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레포트 > 경제경영계열

[경영학] 포스코 POSCO 기업 분석

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레포트 > 경제경영계열
2010.11.29
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[경영] 포스코 글로벌 기업 경영 분석

소개글

[경영학] 포스코 POSCO 기업 분석에 대한 자료입니다.

1.POSCO의 사업내용, 경영전략
2.POSCO의 핵심가치, 마케팅전략
3.POSCO의 SWOT
4.POSCO의 채용절차, 인턴쉽
5.POSCO의 면접, 공채 특이사항

본문내용

1960년대, 종합제철 건설 계획 수립으로 구체화
1968년 4월 1일, 박태준 사장을 비롯한 34명은 회사 창립식을 갖고 일관제철소 건설의 대장정을 시작.
1973년, 우리나라 최초로 조강 103만 톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업을 통해 1983년 조강 910만 톤 체제의 포항제철소를 완공

1985년, 광양 1기 착공을 시작으로 1992년 종합 준공식까지 바다를 메워 제선-제강-압연 공정을 직결하는 최신 제철소를 건설.
1998년, 포스코는 지속적인 설비효율화와 생산성 향상을 통해 조강생산 기준으로 세계 1위의 철강회사로 발돋움 함.
1999년, 추진된 프로세스 혁신을 통해 구매, 생산, 판매 등 전 부문의 업무 프로세스를 재정립하고 디지털 통합 시스템을 구축함.
2000년, 민영화된 포스코는 조강 생산 5000만 톤을 목표로 해외 생산기지를 확대하고자 베트남, 인도에 일관제철소 건설을 추진하는 등 주요 해외 거점에 생산 설비를 증설하고 있다.

포스코는 기업 지배구조를 보다 투명하게 하고 혁신을 포스코 고유의 기업문화로 정착시키려고 함.
경제적 수익성에만 치중하지 않고 환경적 건전성과 사회적 책임성이 함께 균형과 조화를 이루는 지속가능 경영을 추구해 오고 있다.
포스코는 ‘무에서 유’를 넘어 ‘유에서 더 나은 유’를 창조하는 ‘영속기업 글로벌 포스코’를 향해 새로운 각오로, 새로운 도전의 길을 걷고 있다.

중국 철강 산업의 성장
외환위기로 인한 경기침체
현대제철의 강세
세계시장과의 경쟁

□ 인성검사   제한된 시간 내에 다양한 질문과 대답을 통해 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 업무수행태도 등을 종합평가 합니다.

□ 직무역량평가  회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계로서 분석발표AP, 집단토론GD, 개별면접ST의 3단계로 구성되며 외국어 구사능력 평가를 위한 OT평가가 추가되기도 합니다.

□ 인터뷰세미나 회사 기술연구소 연구원 모집부문에서 실시하는 전형절차로서 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 연구분야 적합성, 전문 연구경력 및 해당연구과제 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위한 단계입니다.

□ 최종면접  통상 임원, 실장, 팀 리더까지 면접위원 2~3인으로 위원회를 구성, 일대일 면접, 또는 피면접자 1인대 다수의 면접위원으로 전형이 진행 됩니다.

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