분야
ppt2.공동의사 결정 제도의 역사
3.공동의사 결정 제도
4.한국의 공동의사 결정제도
5.우리조의 생각
만들어짐.
2. 독일노총산하 4개의 노조들과 독일사무직노조(DAG)가 통합을 함으로써
산별 노조 간의 경쟁 제거
3. 경험과 전문 지식능력을 통합
4. 사용자, 정부 및 여론을 대상으로 조합원의 이익 대변을 강화
5. 인적 자원 및 재원을 통합
• 2차 대전 종전 후 점령국의 영향으로 사회정책국가로 발전
• 사회자본주의(Social policy)
• 입법활동을 통한 개입
• 절차에 관한 법적 규정 - 단체교섭법
- 노사분규법
- 공장평의회법
노동법원을 통한 노사분규 표출 유형 제시
단체협약 유효기간 보호, 노동법원을 통한 권리분쟁 해결
파업의 민주적 절차 유도
5인 이상 고용 사업장 종업원평의회 설치
500인 이상 유한회사 및 주식회사 감독회 의석의 1/3 노동자 대표에게 할당
사업장 참여의 노동자 참여 금지
파업 금지 및 외부인과 노동자에게 기업의 비밀 누설 금지
3. 근로자평의회
-근로자평의회 임무 및 권한
일반적인 임무
- 시행 규칙 등 실시상황감시
-종업원 이익,관심사 대변
-회사와 종업원에 유익한 제 조치
를 사용자에게 제안
대응], 강원돈, 한울 (한울 아카데미) 2005.06.07
∙ [앵글로 아메리칸 모델과 라인모델의 기업 지배구조], 조영철, 한국사회경제학
회, 1999년 10월
∙ [노사관계의 평화적 해결: 독일의 공동결정제도], Fulong, James C, 범론사,
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∙ [독일 공공부문 노사관계의 구조와 동향](한국노동연구원, 1997)
∙ [협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도], 김강식, 한국인사관리협회, 1991
∙ [현대경영참가론 - 성과참가, 재산참가, 의사결정참가], 최종태, 경문사, 1988
∙ [독일 공동결정제도 30년 :효율성 논의와 개선노력], 이정언, 한국노동연구원,
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∙ [68. 세계를 바꾼 문화혁명 : 프랑스, 독일을 중심으로] 오제명외, 도서출판 길,
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∙ [독일의 공동결정제도], 이민영, 한국노동사회연구소, 1996
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