![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0001.gif)
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![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0003.gif)
![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0004.gif)
![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0005.gif)
![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0006.gif)
![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0007.gif)
![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0008.gif)
![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0009.gif)
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![[경영학] 구글의 수평적 기업문화와 성공요인 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481769-0020.gif)
분야
ppt구글 용어의 의미
구글의 경영철학
1.구글의 인재관리
2. 구글 – 추구하는 기업문화
3. 혁신적 기업 구글
4. 구글에서 일하는 10가지 이유
5. 구글의 성공요인
6. 가장 일하고 싶은 기업의 공통점
7. 구글 직무 피라미드
8. 구글의 팀 제도
9. 동료 평가제도
10. 구글만의 문화
기업문화의 구축이
직접적인 성장과밀접한 관계
향후 기업문화 방향
SUMMARY
구글리(Googley) -> 겸손하며, 다른 동료와 함께일하며,
언제나서로를돕고, 수평적이고오픈된 근무환경을 즐길 수 있는 사람을
말함. 열정적이고, 창의적이며, 자신의 분야에 전문가다
신입사원 교육 프로그램
매주 100여명의 신입사원 입사
교육 프로그램 (2개월)과 멘토링 프로그램
이후 Self Starter.스스로 알아서 하는 사람 로 자립
황상민 (디지털 괴짜가 미래소비를 결정한다. 미래의창 .2008)
4년차 직원관리
디렉터(이사) 부사장급 간부
3,4년차 직원에 근접한 리스트 배포
개별상담 일대일 해법 제공
돈을 더 많이 받는다고 반드시 행복하거나
일을 열심히 하지는 않는다
결국 도전적이고 재미있는 일이 없으면
아무런 변화도 일어나지 않는다 (스테이시 설리번. 구글 CCO)
가족들을 불러 식사를 함께 하거나
행사에 데리고 오면 좋아한다
구글에 다니는걸 아이와 아내가 더 좋아한다
가족들이 자랑스러워하는 회사,
가장으로서 자부심을 느끼게 해주는
회사가 진짜 회사 안정호 (구글 엔지니어)
지금껏 보아온 이들 중 가장 똑똑한 사람들과
매일 함께 일한다는 것이 나에게는 최고의 기회
콜인 윈터 (SW엔지니어)
경력기술자 초봉: 13만 달러
MBA 졸업 신입사원: 8-12만 달러
스톡옵션 (800주. 해마다 25%씩 행사 가능)
매각제한 조건부 주식 (400주) 입사시 제공
구글 1주 가격 (310달러 – 2008.11.12)
와타나베 히로요시 (파괴적 트렌드. 크리에디트. Disruptive Trends in Web Technologies. 2008)
1) 질문으로 시작해서 나오는 혁신성
2) 개인 관심분야에 20% 시간활용
3) 창의성과 혁신성을 이끌어내는 근무환경
무한자유 – 무한 책임
철저한 퍼포먼스(성과)로 측정하는 회사
문서화 검증과정
평가의 이유 – 사실과 실례
분기당 5명 이상의 동료에 의한 평가
결과 – 점수화 승진연봉에 영향
돈은 단기적 처방
도전적이고 재미있는 일 – 장기적 처방
윌리엄 더건 (William Duggan. 제7의 감각 : 전략적 직관 - 비즈니스맵. 2008)
