![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0001.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0002.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0003.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0004.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0005.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0006.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0007.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0008.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0009.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0010.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0011.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0012.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0013.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0014.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0015.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0016.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0017.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0018.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0019.gif)
![[인적자원관리] 한솔제지 마케팅 분석 및 인사제도 조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483193-0020.gif)
분야
pptx2.한솔제지 마케팅 분석
3.한솔 제지 인사제도
4.한솔 제지 신입사원 교육
5.Super Rookie가 되는 법
6.취업성공 전략
7.Q & A
1968년 10월 첫 제품을 출시하며 전주제지로 출발
1991년 삼성그룹에서 분리 독립
한솔그룹이 여러 영역으로 사업을 확장할 수 있도록 든든한 지지대 역할을 해준 기업
“늘 푸른 한솔”이라는 기업 글로건 아래,
환경친화경영의 확대와 제지와 관련된 유통,
서비스, 환경 등을 포함한 사내 외 벤처투자
장항공장에서 생산
초지기 3대, 코터기 2대 등
대형 자동화 설비이용
백상지와 아트지 등 고급 인쇄용지
연간 70만톤 규모의 생산
생산의 47% 수출
천안공장에서 생산
초지기 2대, 코터기 3대
팬시지, 정보용지, 감열지 등
연간 12만톤 규모의 생산
고부가 가치 용지
생산량의 25% 수출
채용 -서류전형
응시자의 능력, 자질, 자격에
대한 사항을 종합적으로 검토
응시자격
- 4년제 대학 졸업자, 졸업예정자
- Toeic 700점 이상
- 전 학년 평균 ‘B’학점 이상 자
- 남자인 경우 군필 혹은 면제자
- 해외여행 결격사유가 없는 자
신입사원들이 기업이 원하는
인재로 육성
기업의 적응력을 높이고,
충성도를 높이기 위한 방법
취업 후 6개월 동안
교육 프로그램에 참가한 후
실무에 투입
