분야
hwp기업교육 전문 업체의 현황과 내용
목 차
1. 서 론
(1) 주제 선정 동기 ………………………………………………………………………… 3P
(2) 기업교육 필요성 ………………………………………………………………………… 3P
2. 본 론
(1) 가상기업 JHEC의 소개 ………………………………………………………………… 6P
(2) 신입사원 교육 ……………………………………………………………… 7P
(3) 부서별 팀웍 및 업무능력 향상 훈련 ……………………… 14P
(4) 전 직원의 정기 교육 및 장기근속사원의 재교육 ………… 19P
(5) 간부의 리더쉽 및 주요부서의 창의력 훈련 …………………………… 23P
3. 결 론
(1) 기업교육 문제점 & 개선방향 ……………………………………………………… 28P
1. 서 론
(1) 주제 선정 동기
얼마 전 수업 중 교수님께서 작은 시험지 묶음을 나누어주시면서 풀어보라고 하셨다. 그 시험지 묶음은 삼성전자에서 신입사원 채용 시 테스트 목적으로 이용되는 SSAT 직무적성 검사표였다. 이것을 풀어보면서 우리는 이제는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로 성장한 삼성전자가 그 기업을 이끌어나갈 새 인재를 어떻게 선발하며 양성하는지에 대하여 궁금증을 품게 되었다. 또한 최근 언론 보도 자료를 통해 각 분야의 기업이나 조직이 연수원이나 해병대 캠프, 각종 체험 업체로 연수를 다녀온 뒤 많은 것을 배웠다고 말하는 것을 자주 볼 수 있다.
이러한 점들로 미루어 볼 때 과연 그들이 무엇을 어떤 방식으로 접했으며 얻었는지, 거시적으로는 기업들이 어떤 교육훈련을 필요로 하며 그에 알맞은 기업교육훈련 업체에는 어떤 것들이 있는지, 또 그로 인해 거둘 수 있는 성과는 무엇인지 알아보고자 한다.
(2) 기업교육 필요성
① 기업교육훈련의 대두
최근 기업들은 경쟁력 확보 차원에서 구조조정과 더불어 기술력 증진을 위해 기업 구성원들의 전문성을 중요시하고 있다. 구성원들의 전문성 확보를 위해 그들의 전문적인 능력과 지식을 발휘하여 높은 성과를 거둘 수 있도록 이른바 교육훈련이라는 부분에 투자를 강화하고 있다. 즉 구성원들에 대한 교육훈련 투자는 원활한 구조조정을 뒷받침하고 신기술의 도입과 조직의 재구축을 통한 고도의 성과문화 구축에 필수적이며, 경제 환경의 불확실성이 증가하고 있는 상황에서 구성원들의 고용 만족도를 높여 고용안전성을 제고하는 데에도 매우 중요하다는 것이다.
② 기업교육훈련 투자가 기업성과 요인에 미치는 영향
(자료출처 : 한국인사관리학회 2002 동계학술대회 발표 논문)
구성원들에 대한 기업의 교육훈련 투자는 인적자원개발에 있어서 가장 기본적이고 중요한 투자로서 구성원 뿐만 아니라 기업 전체에 많은 효용을 창출한다. 교육훈련의 궁극적인 목표는 인재교육을 통한 기술 축적, 원활한 의사소통, 자기발전의 욕구충족을 위한 동기유발 등 구성원들의 능력개발을 통한 기업의 생산성 극대화의 추구이다.
우리나라 49개 제조업체의 2000년 말 교육훈련 투자비 및 기업성과 요인에 대한 연구는 다음과 같은 결과를 보였다.
조사업체 분석 자료 현황
