분야
hwp제1절 연구의 목적과 중요성
제2절 연구의 방법 및 방향
제2장 장애인 고용에 관한 논리
제1절 장애인 고용의 필요성
제3장 장애인 고용제도와 현황 및 문제점
제1절 장애인 고용지원 제도
제2절 장애인 고용현황
제3절 장애인 고용사례
제4절 장애인 고용제도 문제점
4장 장애인 고용제도의 개선 방안
제1절 장애인 고용제도 개선방안
제5장 결 론
오늘날 전 세계는 급격한 환경의 변화로 인해 다양한 현상들이 발생하고 있으며, 인간사회는 이러한 현상들에 적응 또는 대처 하기위해 여러 가지 노력을 해왔다.
이와 같은 맥락으로서 여성의 사회진출 욕구 증가, 저 출산 고령화, 글로벌 인력의 유입 등의 사회적 환경 변화는 조직 내 ‘인력 다양화 시대’의 도래를 야기하게 되었으며, 향후에는 인력의 구성이 지금보다 훨씬 복잡해 질 것이 분명하므로, 현 시점에서, 전문적인 다양성 관리는 필연적 이라고 하겠다.
한국장애인고용촉진공단(2007) “장애인고용 사례집” : True company상 수상기업
한국장애인고용촉진공단(2005) “장애인 근로자 실태조사”
한국장애인고용촉진공단(2008) “장애인 고용동향, 2008년 1/4분기”
이호모(2004) “한국 장애인 고용의 활성화에 관한 연구” 서울시립대학교 석사학위논문
http://www.molab.go.kr (노동부)
http://www.kepad.or.kr (한국장애인고용촉진공단)
http://www.nso.go.kr (통계청)
http://www.seri.org (삼성경제연구소)
본 보고서는 그 중 `다양성 관리`의 한 부분인 장애인의 고용 및 관리를 중심으로, 그 필요성과 실태 및 동향, 현행 정책과 문제점을 검토해 보고, 장애인 고용제도의 개선 방안을 모색해 봄으로써 조직인력 다양화 시대에 대비할 수 있도록 하는 데에 그 목적이 있다.
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