장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석
1. 장애인의 개념, 유형
1) 장애인의 개념
장애인은 신체?정신 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다. 장애인에 관한 정의는 장애인복지법상 신체장애와 정신 장애로 구분되며 15가지의 종류를 포
직업을 가지고 인간다운 삶을 누리며 살아갈 권리는 모든 대한민국 국민이 가진 권리이며, 장애인도 그 예외일 수는 없다. 그러나 현실적으로는 제도적 장치의 미비나 사회의 그릇된 시각에서 비롯된 각종 차별이 공공연히 행하여지면서 장애인의 인권이 유린당하고 있다. 이에, 법적으로 장애인고용
고용이든, 경제적 가치로 계산될 수 없는 인간 내면적 가치생산으로부터 사회재활을 성취하기 위한 보호고용이든 간에 장애 때문에 발생하는 불이익을 최소화시키기 위한 정부의 적극적이고 구체적인 개입 정도에 따라 제도의 성패여부가 결정되고 있음을 알 수 있다.
장애인의무고용제나 사업주에
장애인을 고용하여 사업을 운영하고자 하는 모든 사업주를 대상으로 장애인근로자가 작업보조기기․장비 등을 통해 작업환경에서 근로능력을 보완할 수 있고 사업장내 각종시설에 대한 접근성을 높이기 위하여 편의시설을 설치하는 등의 기초 환경을 개선하는 제도이다.
④ 고용관리비용지원
우리 나라의 경우 할당고용제도가 채택되지 않았던 상황하에서는 장애인의 실업율이 80%선에 육박했던 것으로 추산된다. 따라서 미국이나 스웨덴과 같이 할당고용제도를 채택하지 않고서도 장애인의 취업율을 증대시키기는 어렵다고 보아야 한다. 더욱이 현행 장애인고용촉진등에관한 법률은 상대적