![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0001.gif)
![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0002.gif)
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![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0010.gif)
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![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0015.gif)
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![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0017.gif)
![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0018.gif)
![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0019.gif)
![[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484242-0020.gif)
분야
ppt경영참가의 개념 및 배경
유형과 종류
2. 경영참가의 영향요인과 성과
3. 경영 참가 사례
국내사례-POSCO 사례
외국사례-SAIC사례
4. 문 제 점
5. 결 론
제도적 요인 – 기업지배구조, 조직의 연령
경제적 요인 – 제품(시장변수)
시장에서의 경쟁강도
근로자의 숙련 정도
노사당사자의 이념과 가치
- 민주주의 , 사회주의
인적자원개발, 생산성과효율성
최고경영자의 가치
직무만족도 , 조직몰입도 , 이직률 감소 , 고용불안 감소 , 경영진의 의사결정에 대한 신뢰성 증가 , 스트레스 감소
생산성, 부가가치 생산성, 매출액, 인당생산성, 순이익, 노동생산성 등 다양한 변수들에 대한 연구가 진행
종업원의 자사주취득방법
개별참가방식과 종업원의 단체(우리사주조합)를 조직한 공동참여방식
1) 유상 또는 무상에 의한 증여
2) 공로주에 의한 분여
3) 주식구입의 원조방식
4) 이윤분배제에 의한 분배이윤
종업원지주제의 단점
1) 주식소유비율이 낮아 실질적인 기업경영 참가효과가 낮음
2) 주가 하락 시 재산상의 피해
3) 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심
종업원지주제의 미정착 이유
1) 경영자의 기업공개기피현상
2) 주가 및 증권시장의 불안정
3) 종업원의 낮은 주식보유율
4) 종업원들의 이해부족
기업 내부 배경
◈ 1988년 포스코 기업 공개 시 발행주식의 10%를 직원에게 우선배정
◈ 이후 증자를 통해 직원들이 추가로 자사주를 취득할 기회가 없어
전 직원의 40% 정도가 자사주혜택을 받지 못함.
◈ 포스코 우리사주조합의 자사주 지분도 1988년 10%에서 2002년 6월에
0.04% 수준으로 줄어들게 됨
기업 외부 배경
◈ 정부에서 우리사주조합제도의 한계를 극복하고 우리사주조합을 활성화
하기 위하여 우리사주조합 기금조성을 통해 자사주를 취득할 수 있도록
허용하여 직원들이 자사주 취득기회를 확대
◈ 우리사주조합 보유지분의 장기간 유지를 위한 제도적 장치마련들을
골자로 하는 근로자복지기본법을 2001년 8월에 제정하여 2002년에
시행하게 되는 법적 근거가 마련됨.
추진방법
창립기념사에서 ESOP를 도입할 계획을 발표하고 직원 설명회 실시,
사내방송 및 신문 , 사내 전자게시를 통해 ESOP를 홍보
자사주식 매입 청약결과
청약 결과 전체조합원 19.236명의 97%인18,672명이 참여하여 그 중
18,601명은 최대 청약인 17주를 신청하여 총 316,950주가 청약
자사주식 매각
회사는 이사회를 개최하여 자사주 매각 및 출연을 결의하였고 316,950주를
우리사주조합에 무상으로 출연
노동조합의 경영참가, 권영길, 1996
POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실, 2002
우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02
◈ 인터뷰 기사
강신준 동아대학교 경제학부 교수
◈ 인터넷 신문기사
노조의 경영참여 외국사례 , 한국일보 정진황기자 2004-06-16 15:16
노조의 경영참가 바람직하다, 한국일보 정영오기자 , 2004-06-08 19:15
LG카드 구조조정시 노조와 사전합의, 이데일리 백종훈기자, 2007.04.11 15:29
◈ 웹사이트
http://blog.naver.com/tobi75/40002626450
http://blog.naver.com/miny0902/20015148999
◈논문 및 문헌자료
노동조합의 경영참가, 권영길, 1996
POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실, 2002
우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02
◈ 인터뷰 기사
강신준 동아대학교 경제학부 교수
◈ 인터넷 신문기사
노조의 경영참여 외국사례 , 한국일보 정진황기자 2004-06-16 15:16
노조의 경영참가 바람직하다, 한국일보 정영오기자 , 2004-06-08 19:15
LG카드 구조조정시 노조와 사전합의, 이데일리 백종훈기자, 2007.04.11 15:29
◈ 웹사이트
http://blog.naver.com/tobi75/40002626450
http://blog.naver.com/miny0902/20015148999 http://gary.egloos.com/3398327
