분야
hwpⅠ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : "파상적 대립관계"
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : "소모적 대립관계"
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : "勞使不二의 협력관계"
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : "家社不二의 창조적 노사관계"
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
4. 위기극복을 위한 노사화합
(1) 노사협력선언
(2) 2년 간 상여금 반납결의
(3) 퇴직자의 계속근로 보장
(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성
(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보
(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립
5. 노사협력프로그램
6. 복지후생
7. 경영참가
Ⅲ 향후미래에 대한 토의
Ⅳ 참고자료(인터뷰 및 신문기사 첨부)
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
- 노사관계의 우수사례를 조사하며 동부제철의 신문자료 ‘13년간 임금 및 단체협약, 무교섭 타결’ 이라는 제목의 기사를 보던 중 ‘상식적으로 무교섭 타결 / 임금 동결합의 라는 것이 노사 양측에게 쉽지 않은 결정일텐데..’라는 의문이 들었습니다. 그리하여 우리 조는 동부제철이 노사관계의 양면성을 어떻게 극복하고 타협을 하였는지 조원들과 조사를 해나가겠습니다.
- 우리나라 대표적 노사관계의 우수사례 중 하나인 동부제철의 사례가 앞으로 우리나라가 나아갈 노사관계의 발전 방향에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 대해 토론하고자 합니다.
2. 회사소개
동부제강은 "질서, 신뢰, 사랑"이라는 동부인 정신을 생산현장에서 적극 실천하여 인간존중과 고객중심의 정도경영, 환경 친화적 GREEN경영을 구현하고 있으며, 안정된 노사관계를 바탕으로 일을 통해 보람을 찾는 창조적 기업문화를 창달함으로써 "좋은 기업 좋은 직장" 구현의 경영이념을 실천해 나가고 있습니다.
주요 제품으로는 냉연강판, 아연도금강판, 칼라강판, 석도강판, 각종 강관 및 H형강 등이 있으며, 이들 제품은 가전, 자동차, 건축용자재 등의 핵심재료로 쓰이고 있습니다. 특히 강판류는 국내 뿐만 아니라 세계적으로도 그 품질을 인정받아 98년도에는 매출액의 50%이상을 해외로 수출하기도 했습니다. 한편 동부제강은 전국에4개의 사업장과 국내지사 5개, 해외지사 2개를 두고 있으며 튼튼한 재무구조를 갖고 있고 1조 이상의 연매출액을 시현하는 앞서가는 철강업체입니다.
3. 노동조합 소개
- 동부제강 노동조합은 1966. 4. 29 구 일신제강 노동조합 결성으로 탄생하게 되었으며, 1982년 동부제강에서 일신제강노동조합을 승계한 뒤 현재에 이르고 있습니다. 현재 한국노총 전국금속노동조합연맹 산하에 있으며 노조형태는 OPEN SHOP로서 812명이 가입되어 있습니다.
대표자
이수일
