[노사관계론]독일 노사관계

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레포트 > 경제경영계열
2004.08.26
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세계 주요국의 노사관계

[노사관계론] 경영참여제도 요약

노사관계론 - 독일의 고용관계 - 1 독일 고용관계의 역사 2 독일 고용관계의 환경 3 독일 고용관계의 특징 4 독일 고용관계의 당사자

소개글

[노사관계론]독일 노사관계에 대한 자료입니다.

1. 노동조합운동
⊚독일의 노동운동
◎ 전독일노동자연맹(allgemeine Deutsche Arbeiterver-bruderung) 1848년
◎ 독일 노동자당(German Workers' Party) 1869
◎ 독일 노사관계의 이중구조
2. 노동조합의 조직
◎ DGB(Deutsche Gewerkschafts Bund, 독일노동조합총연맹)
◎독일 노동조합의 특징
3. 노동조합 조직률
4. 독일 노동조합이 미국의 노동조합과 다른점
단체교섭제도
1. 특성
◎독일의 노사관계
◎단체교섭 방식
◎단체교섭 내용
◎책임
2. 노사분규
공동결정제도
1. 공동의사결정의 기본원리
2. 공동결정제도의 구조와 기능
3. 감사역회와 경영협의회에서의 문제점.
※노사공동결정의 영향
◎노동자 감사제에 따른 문제
◎경영협의회에 따른 문제

본문내용

1. 노동조합운동
⊚독일의 노동운동 : 초기부터 국가와 사회의 민주화, 결사의 자유, 보통선거권의 주장 노동조합의 결정에의 참가와 공동결정을 주장
‣1848년 프랑스의 2월혁명 : 사회주의 사상 아래 국가통일, 민주주의적 자유, 의회 및 헌법의 제정 요구.
‣3월혁명 : 자유선거를 통한 파울교회의 ‘프랑크프르트의회’성립 - 절대주의를 타도하는데 참가한 노동자들의 자각은 높아지고 새로운 조직을 형성하기 위한 길이 트이게 됨.

◎ 전독일노동자연맹(allgemeine Deutsche Arbeiterver-bruderung) 1848년
‣결정적인 단계
- 독일 노동운동의 결정적 단계, 독일 최초의 노동정당.
- 8월3일까지 32직종의 노동자 조직대표가 참석, 170개의 지방조직까지 가지게 됨.
△ 결사의 자유
△ 국가에서 노동자에게 직업의 소개
△ 소비․생산조합
△ 작업장에 건강관리 시설
△ 법적인 노동보호
△ 노동시간과 임금에 대한 공동결정권의 법제화를 프랑크 프르트의회에 요구.

◎ 독일 노동자당(German Workers' Party) 1869
- 독일일반근로자협회 통합. 사회 민주당의 탄생 의미.
- 사회주의 노동운동의 공식적 시작을 알리는 신호탄.

◎ 독일 노사관계의 이중구조
- 1870~90 노동운동 억제위한 근로자 대표조직.노조와 공장평의회의 노동자 대변 2중채널
- 공장평의회(기업의 의사결정에 공동참여)
- 노조가 주로 산업별로 사용자와 단체교섭을 벌임.

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