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레포트 > 경제경영계열

[조직문화] 현대기아 조직문화

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레포트 > 경제경영계열
2004.09.13
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소개글

[조직문화] 현대기아 조직문화에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………… 3

Ⅱ. 조직 문화에 대한 이론 …………………………………………… 4

1. 조직 문화의 의미 및 특성 ……………………………………………………… 4
(1) 의미 ………………………………………………………………………… 4
(2) 특성 ………………………………………………………………………… 4

2. 조직문화의 형태별 분류 ……………………………………………………… 5
(1) 강한 문화와 약한 문화 ……………………………………………………… 5
(2) 상위문화와 하위문화 ……………………………………………………… 6
(3) 모자이크 문화 ………………………………………………………………… 6

3. 조직문화의 변화 ………………………………………………………………… 7
(1) 초기 창립기 ………………………………………………………………… 7
(2) 중년기 …………………………………………………………………………… 7
(3) 성숙기 …………………………………………………………………………… 7

4. 조직문화의 구성요소 (7S 모델) ……………………………………………… 8

5. 조직문화의 역할 ………………………………………………………………… 10
(1) 순기능 ………………………………………………………………………… 10
(2) 역기능 ………………………………………………………………………… 11

6. 조직문화와 조직성과 ……………………………………………………… 12
(1) 세 가지 관점에서 살펴본 성공을 가져오는 문화 ………………………… 12
(2) 문화와 성과의 관계 ……………………………………………………… 12
Ⅲ. 현대자동차 & 기아자동차 ……………………………………………… 13

1. 회사배경 ………………………………………………………………………… 13
(1) 현대자동차 ……………………………………………………………… 13
(2) 기아자동차 ……………………………………………………………… 14

2. 전통적 기업문화 ……………………………………………………………… 15
(1) 현대자동차 ……………………………………………………………… 15
(2) 기아자동차 ……………………………………………………………… 17

3. 현대자동차의 기아자동차 인수와 구조조정 ………………………………… 20
(1) 인수과정 ………………………………………………………………………… 20
(2) 재무구조 조정 ……………………………………………………………… 21
(3) 인력조정 ………………………………………………………………………… 22
(4) 조직구조개편 위한 현대의 노력 …………………………………………… 23
(5) 기능적 통합을 위한 현대의 노력 …………………………………………… 23
(6) 현대문화의 인식 ……………………………………………………………… 24

4. 현대-기아자동차의 조직문화 변화 …………………………………………… 26
(1) 정보는 돈이다 ……………………………………………………………… 26
(2) ‘관리’의 현대․기아자동차 그룹으로 ………………………………… 26

Ⅲ. 결론 ………………………………………………………………………… 27

※ 참고자료 ………………………………………………………………………… 29
※ 각자 맡은 일 ……………………………………………………………………… 29

본문내용

Ⅰ. 서론

조직문화란 조직 고유의 특징으로 조직구성원의 행동을 지배하는 비공식적인 분위기라고 할 수 있다. 이러한 조직문화를 통해 조직구성원은 행동의 일정한 양식을 띄게 된다. 결국 조직문화는 기업의 성과에 커다란 영향을 미치게 되는 것이다.
우리나라 기업 중에서 단연 손꼽히는 대기업은 현대와 삼성이라고 볼 수 있다. 수업시간을 통해서도 현대의 경우 보수적인 기업문화를 가진 대표적 기업이라 하고 삼성의 경우 진취적이고 젊은 기업문화를 가진 기업이라고 비교하여 말하기도 하였다. 이처럼 전공 서적, 수업등에서 자주 들먹이는 기업임에도 불구하고 막연한 이론만을 알 뿐 실상은 잘 모르는 것이 사실이다.
그래서 우리 조는 이 두 기업 중에서도 현대를 중심으로 조사를 시작하게 되었다. 그러던 중에 보수적인 현대에서도 현대자동차의 경우에는 다른 계열사에 비해 덜 보수적인 기업으로 평가받고 있음을 알 수 있었다.
현대자동차는 1998년에 기아자동차를 인수함으로써 자동차 내수시장을 전반적으로 확보할 수 있었다. 그러나 기아자동차를 인수하는 과정에서 오랜 전통이 있는 기아의 가족적인 기업문화와 현대의 수직적인 기업문화와의 충돌이 불가피하게 되었다.

참고문헌

1. [제2판] 조직행동연구, 백기복저, 법문사, 2002.1
2. [제3판] 조직행동연구, 백기복저, 창민사, 2002.8
3. 조직행동론, 강신규․이기돈․이철호․추 헌 공저, 형설출판사, 2003.9
4. [제2판] 조직행동, 임창희저, 2002.8
5. 신정판 조직행동론, 박내회저, 2002
6. 매일경제 2002년 6월 12일자
7. 동아일보 2002년 12월 6일자
8. http://members.nate.com/human/hyundai.htm
9. http://ns.ilyosisa.co.kr/SUNDAY/SUN_0328/TM_0204.html
10. http://www.hyundai-motor.com
11. http://www.kiamotors.com/
12. empas 기업정보 (재무재표)

#조직문화 # 현대기아 조직문화

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