[조직행동] 안철수연구소를 통해본 벤처기업의 인력활용

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소개글
[조직행동] 안철수연구소를 통해본 벤처기업의 인력활용에 대한 자료입니다.
목차
I. 서론
1. 벤처기업의 특성
2. 한국의 벤처기업과 안철수 연구소
II. 본론
1. 인력확보를 위한 노력
2. 동기부여
3. 커뮤니케이션
III. 결론

본문내용
1. 벤처기업의 특성
벤처기업이란 개념은 일반적으로'창조적 기술지식집약형 중소기업', '연구개발형 중소기업', '하이테크형 중소기업' 등으로 다양하게 불리고 있으며, 나라마다 달리 정의될 만큼 아직 합의된 개념은 없고 다소 유동적인 개념으로 되어 있다. 민경호, 1999

우리 나라는 1997년 8월 28일 제정된 '벤처기업육성에 관한 특별조치법' 및 '동법 시행령'에서 처음으로 벤처기업에 대한 개념을 정리하였는데, 여기에서 정한 조건들 가운데 어느 하나를 충족하여 벤처기업으로 지정등록될 경우 벤처기업이라고 보고 있다. 벤처기업육성에 관한 특별조치법(1997) 제2조 및 동법 시행령

일반적으로 벤처기업은 높은 기술성과 모험성 및 개척정신 등으로 특징지어지는 새로운 기업군으로 여타 기업과는 그 창업 과정과 생성 배경이 다를 뿐만 아니라 사업 영역 또한 큰 차이가 있다. 벤처기업의 특성에 관한 기존의 연구 결과를 살펴보면 벤처기업은 다음과 같은 전형적인 특징을 지니고 있다. 창업자들이 비교적 젊고 이공계 대학 및 대학원을 배경으로 하여 이전 직장, 즉 배태 조직으로부터 파생되거나 기술 이전된 경우가 많으며, 연구 중심지인 대학 및 정부 연구소나 민간 연구기관 등 지식 집약적 산업이 인접한 곳에서 출발하는 경우가 많다.
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