[행정학] 정부부문 성과관리의 문제점과 개선방안

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레포트 > 사회계열
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소개글

[행정학] 정부부문 성과관리의 문제점과 개선방안에 대한 자료입니다.

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과관리의 의의
Ⅲ. 공공부문 성과관리의 기대효과와 제약요인
Ⅳ. 정부부문의 성과관리 현황과 문제점, 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅲ. 공공부문 성과관리의 기대효과와 제약요인

신 공공관리론이나 기업형정부의 핵심적 개혁방향이 성과중심의 행정이다. 성과 중심적 행정이란 기존의 투입 요소의 통제방식에 따라 수동적으로 업무를 수행하던 태도에서 벗어나, 보다 명확한 업무 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 추진전략을 마련함으로써 결과에 초점을 맞춘 능동적인 자세로 전환하고자 하는 것이다.
최근 성과관리는 투입이 자동으로 산출로 연결된다는 단선적 가정에서 벗어나 성과는 적극 관리 되어야한다는 인식 위에서 조직, 인사, 예산, 환류 등 국정전반에 걸쳐 통합적, 균형적으로 연계, 추진되고 있다.

1. 공공부문에 성과관리 도입 후 기대효과

- 여기서 공공부문이란, 중앙정부와 지방정부뿐만 아니라, 공기업과 그 이외에 정부로부터 재정적 보조를 받는 기관 등을 모두 포괄하는 개념이다.

(1) 효율성과 생산성 증대

- 성과의 연계를 통한 정부임무의 효율적 달성. 직무 및 성과중심의 관리체제 정착을 통한 경쟁의 촉진과 정부의 생산성 향상

어느 나라에서나 공공부문에서 가장 중요시 되는 원칙은 적정절차의 준수이다. 공공부문은 다양한 계층과 집단의 의사를 반영하여 운영되는데 이들의 요구나 기대는 서로 조화를 이루지 않고 상충하는 경

참고문헌

참고문헌

1. 참고문헌

유민봉(2010), 『한국 행정학』, 박영사
유민봉(2010), 『한국인사행정론』, 박영사
오세덕 외 3명, 『행정관리론대영』, 문화사
Stephen P. Robbins(2009), 김지성 외 역, 『조직행동론』, PEARSON

2. 참고논문

『공공부문의 성과관리』, 한국개발연구원
『중앙행정기관 성과관리제도의 운영실태 및 만족요인 분석』, 정책분석평가학회보 제20권 제3호
『정부출연 연구기관 성과관리제도의 효율적인 운영에 관한 연구』, 충남대학교 행정대학원
『성과관리시스템 도입방안 연구』, 영남대학교 행정대학원
『성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구』, 서울행정학회
『공공기관의 성과관리시스템에 관한 연구』, 한국정책과학학회
『대한민국 정부의 성과관리 과제와 개선방안』, 한국관리회계학회
『성과관리제도간 연계화방안 모색』, 서울행정학회
『우리나라 책임운영기관 평가제도 및 운영의 개선에 관한 연구』, 한국거버넌스학회
『목표관리제의 주요 쟁점과 과제』, 정광호, 조경호(2003)
『정부업무평가백서 2007』, 국무조정실

#개선방안 #성과관리 #정부부문 #부문 #정부

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