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분야
hwp1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 장애의 특성
(1) 장애인의 개념
(2) 장애인 현황
2. 장애인 고용의 논리
3. 장애인 고용의 필요성
Ⅲ. 우리 나라의 장애인 고용제도 고찰
1. 장애인 고용정책
2. 장애인고용 전달체계
Ⅳ. 우리나라 장애인 고용현황
1. 정부의 장애인 고용현황
2. 의무고용사업체의 장애인 고용현황
3. 장애인 고용동향
4. 장애인 취업자의 직업별 분포
Ⅴ. 외국의 장애인 고용정책
1. 일본
2. 영국
3. 미국
4. 독일
5. 프랑스
6. 네덜란드
Ⅵ. 우리나라 장애인 고용의 문제점과 활성화 방안
1. 장애인 고용의 문제점
2. 장애인 고용제도의 개선방안
3. 장애인 고용제도의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
1. 연구의 필요성 및 목적
직업은 거의 모든 개인에게 있어서 매우 중요한 위치를 차지하는 활동이다. 물론 예외적인 경우도 없지 않겠지만 대부분의 사람들은 미성년기를 장래의 직업적 활동을 위한 준비활동으로 보내고, 성인이 되고 난 후에는 은퇴할 때까지 직업적 활동을 지속하는가 하면, 은퇴한 후에도 자신이 번 돈이나 자기 직업과 관련된 연금을 받으며 살아가게 된다고 볼 때, 사람들은 평생을 직업과의 관계를 떠나서는 도저히 살아갈 수 없는 존재인 것이다.
또 대부분의 사람들은 직업적 활동을 일상의 일과 중에서 자신의 가장 주된 활동으로 삼아 살아가고 있다. 직업을 가진 사람들은 잠자는 시간과 식사시간, 그리고 여가시간을 빼놓은 나머지 대부분의 시간을 직업적 활동을 하면서 살아가고 있다. 이렇게 본다면 직업은 우리들에게 있어서 가장 중요한 삶의 한 과정이고 삶의 현장이라고 생각하지 않을 수 없다. 그러므로 우리가 스스로의 직업을 소홀히 여긴다는 것은 결국 우리의 인생 자체를 소홀히 하면서 살아간다는 것과 같은 말이 될 수 있다.
장애인의 재활대책을 강구함에 있어서도 직업재활의 문제는 다른 어느 영역보다 우선적이고 핵심적으로 다루어져야 할 부분임은 재론할 여지가 없다. 그간 우리 정부에서도 1981년 UN이 선포한 '세계장애인의 해'와 1988년에 개최된 '장애인 올림픽'을 계기로 직업재활 관련기관 및 시설의
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