[여성과 리더십] 여성의 이중구속 딜레마

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2011.03.23
8페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[행정사] 노무현 참여정부와 추진정책

남성편향성 조직문화 남성적 리더십의 한계 여성적 리더십 필요성 여성적 리더십의 성공 여성리더 남성편향 카리스마 리더십 한계

[행정학] 인사행정

[대선전략]이회창후보의 선거전략

영대 글로벌리더십 기말파트 타이핑

방송저널리즘에서 기자와 프로듀서의 역할에 관한 연구

[기업윤리] 다국적기업의 윤리경영

[IMF 프로그램의 법,제도적 평가] IMF 프로그램의 법,제도적

[국제경제] 중국의 경제 전망과 한국의 대응(비관론)

소개글

[여성과 리더십] 여성의 이중구속 딜레마에 대한 자료입니다.

#1. 요약정리

- 어떻게 고정관념이 기업 내의 여성에 대한 인식에 영향을 끼치는가?

- 어떻게 이런 고정관념이 여성의 승진을 방해하는가?

- ‘이중 구속’의 딜레마

- 역경 1, 극단적인 인식 : ‘너무나 부드럽고, 너무나 강하나 절대 옳지 않은’

- 역경 2, 치열한 경쟁 : ‘높은 기준과 낮은 보상’

- 역경 3, ‘유능해도 선호되지 않는’ : ‘여성 리더들은 유능한 동시에 선호될 순 없다’

- ‘개인적’ 차원에서의 전략

- ‘조직적’ 차원에서의 전략

- Stereotype Risk Score, SRS

- 기업은 어떠한 방식으로 대응해야 하는가?

#2. 상호의존학습, 어땠나요?

본문내용

- 어떻게 이런 고정관념이 여성의 승진을 방해하는가?
그런데 이러한 인식들은 여성의 승진을 방해한다. 왜냐하면 ‘책임지기’ 기술과 더불어 주장하거나, 경쟁하는 것과 같이 전통적으로 ‘남성적’이라고 하는 행동들은 고위직들의 특성이라 여겨졌기 때문이다. 그래서 사람들은 남성적 행동과 특성을 효과적이고 자연스러운 리더십이라고 생각한다. 반면에 여성 리더들은, 이러한 인식들 때문에 끊임없이 자신의 능력을 보여주어야만 한다. 특히, 남성들이 많은 직장에서 남성들은 여성 리더를 혹독하게 평가하기 때문에 이러한 성 고정관념은 매우 문제가 된다. 고정관념은 리더십에 있어서 또 다른 문제를 만들어 낸다. 보통 여성의 ‘돌봄’과 남성의 ‘책임지기’와 같은 여성적, 남성적 특성들은 상호 배타적으로 파악된다. 그래서 여성과 남성 리더 모두에게 직장 전반에서 효과적으로 펼칠 수 있는 행동과 스타일의 범위가 매우 좁아진다. 또 한 가지 성 고정관념의 특징은, 사람들은 여성들은 여성적으로, 남성들은 남성적으로 행동해야만 한다고 믿는 것이다. 그래서 이는 여성과 남성이 그러한 사회적 인식에 반하여 행동하기를 주저하게 만든다. 이러한 문제들 때문에 여성들은 ‘이중 구속’을 당하게 된다.

- ‘이중 구속’의 딜레마
이 조사에서 여성들은 ‘극단적인 인식’과 ‘치열한 경쟁’에 직면하나, ‘유능해도 선호되지 않는’ 현실에 직면한다는 점을 밝혀내었다. 좀 더 원론적인 질문들, 예를 들어 ‘효과적인 리더들을 평가할 때 사용한 특성은 무엇이냐?’, ‘효과적인 리더십에 인식에 성 고정관념이 어떻게 영향을 미쳤냐?’, ‘남성과 비교하여 여성 리더의 행동을 평가할 때, 고정관념이 공정한

#이중구속 #여성 #구속 #딜레마 #리더십

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료