![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0001.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0002.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0003.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0004.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0005.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0006.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0007.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0008.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0009.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0010.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0011.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0012.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0013.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0014.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0015.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0016.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0017.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0018.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0019.gif)
![[조직설계] 한국전력공사 KEPCO의 조직문화-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506369-0020.gif)
분야
pptx2.About Kepco
3.Issues
4.Kepco Analysis
5.What we are gonna do
해외는 입찰 방식이기 때문에
경쟁이 심해 리스크가 많으므로
투자수익을 분석하여 접근
- 규모의 경제(인프라 산업)
- 정부의 법적 규제(공공재)
한준호 CEO – 경영이념 1순위
- 인사제도 혁신
- 인사자료 공개
- 청렴도 평가 추가
- 다면평가실시
•윤리 경영 강조 노력
- 공기업 윤리확립을
- 위한 시범사업 협약(2004)
- 부조리 신고 포상제도
이원걸 CEO – 경영이념 핵심
• UN Global Compact 가입
• 미래 전력 확보를 위한 투자
- 글로벌 인재 육성
• 환경 친화적 경영
- 신 재생 에너지 개발
- 대체 에너지 개발 프로젝트
• 사회적 책임 강화
TDR활동 기반 혁신
비용절감의 Cost Center에서 수익창출의 Profit Center로
수익중심의 통합 사업부 재편
- 인사개혁 - 공개경쟁보직제도, 인사드래프트 제도
- 성과연동 연봉제 실시
강한 기업문화 통한 효율성 강조
- ’KEPCO Way’를 통한 성과중심의 혁신적인 문화 변화
- 사내 모습에서도 효율성 추구
- 조직분위기 – 혁신 강조하는 분위기 -> 타이트한 분위기
