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[한국사회문제C]파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

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2011.04.05
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소개글

[한국사회문제C]파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자
1. 파견 노동자
2. 파견노동자의 실태
1) 파견직 확산과 고용불안
2) 극심한 차별
3) 노동권 무력화
3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의 문제점

Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성
1. 파견 노동자 문제의 성격
2. 정부의 파견노동자 보호 대책

Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3. 파견법 폐지
1) 개선방안
2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
2) 개정방안
3) 개정방향
4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급

Ⅴ. 결 론

[참고 자료]

본문내용

Ⅰ. 서 론
얼마 전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다.
비정규직 및 파견 노동자들은 경제구조조정으로 인한 피해를 고스란히 떠안고 있지만 비정규직 노동자들에 대한 차별을 철폐하고 노동권을 보장할 수 있는 제도적 장치는 전혀 마련되지 못하고 있다.
이러한 이유로 비정규노동자 및 파견 노동자들은 우리 사회구조가 아직 청산하지 못한 각종 문제점의 부담을 짊어지고 살아가고 있으며 이에 더하여 신자유주의 시장질서에 따른 고통도 고스란히 짊어지고 있어 최악의 상황에 내몰리고 있다.
신자유주의는 우리 사회를 심각한 양극화로 몰아가고 있다. 빈곤층이 최저 366만 명에서 최고 743만 명에 이른다는 최근의 보고는 이의 결과를 일반적인 수준에서 입증해 줄 뿐만 아니라, 그 특성까지도 일정하게 드러내 주고 있다. 우리 사회 빈곤과 박탈이 일부 계층의 불가피한 문제가 아니라, 사회 밑바닥으로 급속하게 추락하는 다수의 구조적 문제라는 사실이다. 그 중심에 비정규 노동자들이 있다.
780만 명에 이르는 비정규 노동자들은 실업과 고용을 넘나들며 불안정한 삶을 살고 있다. 이들이 처한 상황은 87년 노동자대투쟁 이전 병영적 통제 아래 저임금 - 장시간 노동을 강요받던 노동자들과 크게 다르지 않다. 언제 잘릴지 모르는 불안 속에 생활하기에는 턱없이 모자란 임금과 각종 차별을 감내할 수밖에 없다. 노동법도 이들에겐 휴지조각이나 다름없다.
비정규직 및 파견직의 확산과 차별실태에 대해서 너도 나도 그 심각성을 지적하고 있다. 비정규 노동자들 스스로가 절박함을 호소한 지 몇 년이 되었고, 노동조합과 노동단체, 시민사회단체와 여성단체들도 목소리를 높여 왔다. 언론도 때때로 비정규 문제를 이슈화하고 있다. 무엇보다 현 정부는 출범 초기부터 이른바 ‘취약근로자’의 사회적 보호라는 의제를 제기해 왔다.

참고문헌

선진노무법인, 근로기준법의 이해, 레인보우북스, 2007
김소영, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
은수미, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화, 한국노동연구원, 2007
최영우, 개별적 근로관계법, 중앙경제, 2010
김세곤, 근로자파견제도, 중앙경제사, 1999

하고 싶은 말

얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 잇는 방안에 대해 모색해 보시오.

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