[여성복지] 근로여성복지

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레포트 > 사회계열
2004.10.04
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소개글

[여성복지] 근로여성복지에 대한 자료입니다.

1. 문제 제기

2. 근로여성복지의 필요성

3. 직장내 여성차별 유형

4. 차별의 실태 (현황)

5. 현재 시행되고 있는 제도

6. 대안

7. 우리들의 생각.

본문내용

1. 문제 제기

-> 현대 사회에서 여성이라는 이유로 당하는 차별과 불이익이 만연해 있음을 문제로 인식 하고 여성 복지의 필요성을 제고하고자 하였습니다.
특히 우리 주위에서 쉽게 접할수 있는 직장내에서의 여성 차별문제를 중점적으로 다루었 습니다.

2. 근로여성복지의 필요성

-> 자본주의의 발달로 인해 여성의 경제 활동은 증가하고 있으나 근로여성에 대한 처우는 여전히 열악한 실정입니다. 조사결과 사내남녀 불평등관련 상담건수가 꾸준한 증가추세 를 보이고 있다고 밝혀져
이 문제가 사회문제로서 해결되어져야 할 것으로 판단되어 집니다.
남성과 다르지 않은 경제활동의 주체로서의 여성의 권리를 침해받지 않으면서 더불어 사회에서의 여성의 지위와 존엄성을 향상시켜야 할 필요성이 있습니다.
또한 여성들은 사회진출에 따른 가정과 직장에서의 이중역할을 수행하여야 하는 처지에 놓 이게 되었는데, 이러한 상황에서 여성은 이중역할수행에 부담을 느끼게 되고 역작용을 초래하 기도하며 여성의 생활의 질이 전반적으로 낙후되는 상황을 발생 시킵니다, 이 역시 근로여성 복지가 필요한 이유입니다.

1) 한국여성의전화 연합조사. 1999

3. 직장내 여성차별의 유형

->①고용의 불평등
(고용 구조 ‧ 고용 과정)
직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위
②임금의 불평등
같은 회사 직원의 임금이 업무에 상관없이 남자가 더 많은 경우
③승진(인사)의 불평등
직급의 승급에 있어서 남녀가 확연히 차이가 나는 경우
인사 이동시 여성에게 불리한 업무에 배치하는 경우
④업무분야의 불평등
여성 직원에게 차 심부름을 시키는 행위도 명백한 남녀차별이다.
⑤사내 성희롱문제

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