분야
ppt01. 임파워먼트의 개념 및 본질
02. 임파워먼트 리더십
부하에게 지시하고 복종을 요하는 과거의 통제 중심적 리더십에 비해 부하를 임파워먼트시키는 리더십은 기대이상의 효과를 낼 수 있는 것으로 그 중요성이 강조되고 있음
* 임파워먼트가 아닌 행위
- 업무 배분을 불명확하게 하는 것은 덤핑이다.
- 특정인을 대표로 임명하는 것은 위임이다.
- 업무의 한계를 짓지 않고 자유재량권을 허용하는 것은 무정부 상태이다.
- 자신이 결정해야 할 사항에 다른 사람들의 도움과 참여를 청하는 일은 ‘참여적 관리’이다.
- 리더십 역사와 전망, 이상호 지음, 연세대학교 출판부, 2008년 9월 7일
- 리더십 이론과 개발, 민경호 지음, 무역경영사, 2010년 1월 15일
- 조직과 리더십(Organization & Leadership), 이상호 저, 북넷, 2010년 8월 30일
- 현대조직의 리더십 적용, 이상욱 지음, 시그마프레스(주), 2004년 6월 1일
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- 본인의 경험 중 건강하고자 하여 어떠한 실천을 한 경우 또는 건강에 대한 특정한 신념과 태도를 기반으로 건강행위를 결정한 경우가 있다면 건강신념모델(Health Belief Model)을 적용하여 그러한 건강행위를 실천하게 된 이유와 그 때 의료사회복지실천에서 개입할 사항은 무엇이었는지를 분석하여 제출하시오
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