개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안
분야
hwpⅡ. 개인의 경력욕구 파악
Ⅲ. 조직의 경력욕구 수립과정
Ⅳ. 개인과 조직의 경력욕구 통합
1. 리치(leach)모형
개인의 경력욕구 형성과정에 중점을 둔 내용이다.
그 개요를 보면 개인의 유전적 특성, 환경적 요인, 연령/단계요인 등을 통해 자기존경이 생기고 경력자아개념이 형성되며, 이를 통해 개인의 경력방향 및 경력포부수준이 결정되어, 경력역할 및 경력상황을 반영한 경력 욕구가 수립된다는 것이다
2. 샤인의 경력닻 모형(career anchor)
개인의 경력욕구 유형에 대하여 연구한 내용이다.
여기에는 경력닻이라는 용어가 있는데 이는 개인이 추구하는 경력욕구를 의미하며, 조직에서 개인의 경력닻을 발견하여
