분야
hwp2. 변혁적 리더
3. 변혁적 리더십의 특성
4. 변혁적 리더십의 과정
5. 박칼린의 리더십스타일
1) 전공 분야의 탁월한 실력
2) 좌중을 휘어잡는 부드러운 카리스마
3) 합창단원에 대한 ‘무한 신뢰’
4) 이완과 자극의 ‘융통성 있는 조율능력’
5) 자신의 공을 드러내지 않는 ‘겸손’
3. 변혁적 리더십의 특성
① 카리스마 : 리더는 추종자에게 비전과 사명감, 그리고 자부심을 심어줌으로써 추종자로부터 신뢰를 받는다.
② 영감을 불어넣기 : 리더는 추종자들에게 높은 수준의 기대감을 심어주고, 추종자의 노력을 집중시키기 위해 상징기법을 사용하며, 중요한 목적을 단순한 방법으로 표현한다.
③ 지적인 자극 : 리더는 추종자들의 지성, 합리성, 그리고 신중한 문제해결을 촉진시킨다.
④ 개인적인 배려 : 리더는 추종자 개인에게 관심을 가지고 주목하며, 개별 추종자를 개인적으로 상대하며, 조언과 지도를 아끼지 않는다.
4. 변혁적 리더십의 과정
① 비전의 설정
조직의 미래를 명확하고 완전하게 볼 수 있는 상상력이나 통찰력
② 가치화
변혁적 리더는 가치 추구적이다. 리더의 가치와 행위는 종업원이나 부하들에게 영향을 미치고 소비자나 공급자와 중요한 관계를 맺으면서 조직 전체를 통해 이뤄진다.
③ 연결과 고무
변혁적 리더는 부하들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동의 기초로 삼아야 할 신념과 가치를 명백하게 제시함으로써 부하를 고무시킨다.
④ 권한부여와 지속적인 의사소통
