분야
pptx임금피크제의 개념
임금피크제의 도입배경
임금피크제의 고려사항
임금피크제 효과
2.임금피크제의
사례 및 문제점
임금피크제 모델
정년보장형
[신용보증기금]
정년연장형
[우리은행]
재고용형
[한국컨테이너부두공단]
임금피크제의 문제점
3.임금피크제 적용사례
적용사례
[한국외국어대학교]
-연장교수제-
불안 심리를 해소
사회보장비용 부담 완화
인건비 절감
단점
근로자의 임금삭감에 따른 근무의욕 및 사기저하
젊은 시절 회사 공헌도에 비해 상대적으로 임금이 적었던 것을 말년에 환원 받는 기회를 상실한다는 점에서 이해 필요
정년: 59세 / 피크연령: 55세
대상자: 부부장급, 일반직, 별정직
임금: 일반직-임금피크제 적용 직전연도의 연평균 기본연봉/ 별정직 – 임금피크제 적용 시점의 직급과 호봉기준 1년차 70%, 2년차 60%, 3년, 4년차 40% 지급
특징: 시중은행 첫 도입, 성과급제 병행, 정년1년 연장
[ 재고용형모델 ]
64세 임금 80% 65세 임금 70% 이후 매년 임금의 60%
64세 부터 임금조정 후 정년시점에서 재고용
재계약은 정년 퇴직시 기본 2년을 보장,이후 매년 재계약
특강과 관련하여 성과급 시행
