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소개글

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성희롱의 의미

Ⅲ. 성희롱의 종류
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타

Ⅳ. 성희롱의 관련법령
1. 남녀차별금지및구제에관한법률 및 동법시행령
1) 법 제7조
2) 영 제4조
2. 남녀고용평등법, 동법시행령 및 동법시행규칙
1) 법 제8조의2
2) 영 제9조
3) 규칙 제1조의3
4) 규칙 제1조의4
5) 규칙 제1조의5
3. 여성발전기본법
4. 국가공무원법
1) 제63조
2) 제78조
5. 민법
1) 제750조
2) 제756조
6. 형법
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
8. 남녀차별금지기준(여성특별위원회 고시 제1999-1호)
1) 제15조
2) 제16조
3) 제17조
9. 공공기관의 성희롱 예방지침(여성특별위원회 고시 제1999-2호)
1) 제4조
2) 제5조
3) 제6조

Ⅴ. 성희롱의 문제영역
1. 근로현장(sexual harassment in the workplace)
2. 학교(sexual harassment on campus)

Ⅵ. 성희롱의 당사자

Ⅶ. 성희롱의 사례

Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 생각
1. 잘못된 생각 1- 성희롱은 사소한 문제이다
2. 잘못된 생각 2 - 직장에서의 성희롱은 무시해 버리면 그만이다
3. 잘못된 생각 3- 성희롱은 여성의 과다한 신체노출로 인한 󰡐성적충동󰡑이다
4. 잘못된 생각 4 성적인 농담, 가벼운 접촉은 오히려 직장생활의 활력소가 된다

Ⅸ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

성희롱이 어떤 구조에서 발생하여 유지되는가에 관하여 근로현장 내 성희롱의 문제는 특히 권력관계를 핵심으로 하는 것으로 보는 것이 다수의 견해이다. 권력관계란 근로현장 내의 지위와 위계에서 오는 불평등과 성별을 통하여 문화적으로 부과되는 남성과 여성간의 불평등 모두를 포함하는 것이다. 전자의 경우는 근로현장 내의 성차별적 구조를 통하여, 후자의 경우는 우리사회의 전반적인 성문화를 통하여 설명할 수 있다고 한다.
우리사회에서 근로현장은 지위나 임금, 승진 등에서 성불평등 구조를 가지고 있음이 수없이 지적되어 왔다. 임금, 지위상의 불평등한 관계는 모집, 채용에서의 성차별과 고용 후의 교육이나 훈련, 승진상의 여성 배제와 성차별 관행을 통해 구조화되고 유지 강화된다. 이와 같은 근로현장 내 불평등한 지위와 권력관계를 기초로 대부분의 여성을 감독하고 통제하는 지위에 있는 남성은 동료나 부하 여직원에게 성희롱을 할 수 있게 되고 반면 여성의 취약한 직장 내 위치는 여성을 성희롱의 피해자가 되게 하며 피해를 당하고도 드러내지 못하게 만든다. 근로현장 내 성희롱의 상당 부분이 상사에 의한 것이라는 연구결과는 근로현장의 위계구조로 인한 양성 간의 힘의 불균형이 성희롱의 근본적인 원인임을 입증하고 있다.
이와 아울러 근로현장 내 성차별과 관련하여 성희롱을 발생시키는 또 다른 요소는 ‘여성의 일’에 기대되는 성적 역할이라고 하는 견해도 있다. 남성 중심의 사회에서 노동시장에 취업한 여성에게는 업무상의 능력 외에 ‘직장의 꽃’으로서의 역할이 기대되고 이에 따라 여성은 성적 대상으로 존재하게 되며 이러한 인식은 곧 여직원에 대한 일상의 성희롱으로 나타나게 된다는 것이다.

참고문헌

교육인적자원부, 교육기관 성희롱 예방 길라잡이, 교육인적자원부, 2002
노동부, 성희롱없는 일터를 위하여
문강분, 성희롱 예방 가이드, 매경인력개발원
박천오·민가람, 조직 내 성희롱과 조직 생산성에 관한 실증 조사 : 지방, 2002
짐 콘웨이·셸리 콘웨이, 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림, 1994
Billie Wright Dziech, 캠퍼스의 성희롱, 동인, 1994

#성희롱 # 성폭력 # 성추행 # 성문화 # 성관념

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