![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0001.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0002.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0003.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0004.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0005.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0006.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0007.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0008.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0009.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0010.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0011.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0012.gif)
![[경영학] 삼성카드의 역량중심 인적자원관리 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/540/539062-0013.gif)
분야
hwp1. 삼성카드 소개
2. 역량의 정의/유형/특징
1) 역량의 정의
2) 역량의 요건
3) 역량의 유형
4) 역량유형의 특징
3. 역량 중심의 인적자원관리
1) 역량중심 인적자원관리의 개념
2) 역량중심 인적자원 프로그램
4. 삼성카드의 인력유지 및 보상
1) 물질적인 측면
2) 정신적인 측면
5. 인력개발
1) 그룹차원에서의 인력개발
2) 삼성카드 차원에서의 인력개발
6. 문제점 및 해결방안
1) 임금체계
2) 교육 및 훈련
3) 평가
도입 배경
-우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고
-해외인력의 수요가 증가, 유인하고 유지할 처우수준 제시의 어려움
-경제위기로 인한 인건비 부담을 줄여할 할 필요성(저 성장 경제의 특징)
실천
-호봉제 폐지
-평가없이 임금 자동 상승 불가, 부가급여를 월급여로 전환(급여체감지수 상승)
-복리후생제도를 현금중심의 보상 시스템으로 전환
-종업원들의 성과향상을 위한 노력의 효과적 유도
-높은 보상으로 우수인력의 유지에도 긍정적인 역할
⑤복리후생 (물질적임과 동시에 정신적인 것도 강조)
- 주택자금 지원(근속 1년 이상자)
- 의료비 지원 및 건강검진 : 본인 보험급여 부담분 전액 실비지원 / 격년제
- 일반검진 지원
- 자녀 학자금 지원 : 취학 전 아동(유치원), 중․고․대학생 자녀 학자금
- 개인연금 지원 : 임직원 노후보장을 위한 개인연금 지원
- 장기근속자 휴가 및 휴가비 지급 : 10년 이상 장기 근속자
- 경조금 및 경조 휴가 : 결혼, 회갑, 조의 등 경우에 따라 경조금, 휴가 및 화환 지원
