![[조직행위론] 리더십과 신뢰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0001.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0002.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0003.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0004.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0005.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0006.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0007.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0008.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0009.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0010.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0011.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0012.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0013.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0014.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0015.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0016.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0017.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0018.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0019.gif)
![[조직행위론] 리더십과 신뢰-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/547/546745-0020.gif)
분야
pptx1. 리더의 영향력의 원천
2. 전통적 리더십 이론
2.1. 리더십에 대한 보편적 접근법
2.2 리더십에 대한 상황적합접근법
3. 최근 리더십 이론
3.1 수직쌍 연결이론
3.2 카리스마적 리더십
3.3 변혁적 리더십
3.4 윤리적 리더십
3.5 셀프 리더십
3.6 서번트 리더십
3.7 GLOBE 모형
4.신뢰
1. 신뢰의 의의와 특성
2. 신뢰의 형성과정
3. 신뢰구축의 필수적 요소
4. 신뢰를 기반으로 하는 조직창출
GLOBE모형에서의 리더십은 일반적 리더십이 아닌 조직 리더십
“그들이 속한 조직의 유효성과 성공을 위하여 다른 사람들에게 영향력을 행사하고 동기부여하며 공헌할 수 있도록 하는 개인의 능력”
GLOBE모형에서 리더십 차원의 분류
카리스마, 가치기반
팀 지향
참여적
인간지향
자율적
자기보호적
