추천자료
[인사관리] 인간관계관리에 있어서의 유지관리(의의,배경,제도...)
[인사관리] 인간관계관리(인사관리)
[인사관리, 인간관계관리, 스트레스관리] 인간관계 관리와 스트레스 관리
[인사관리론] [인사관리]인간관계관리
신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계
[조직관리][조직][인사관리][인사][갈등][위험][인간관계]조직의 인사관리, 조직의 변화관리, 조직의 갈등관리, 조직의 위험관리(리스크관리), 조직의 인간관계관리, 조직의 인적자원관리, 조직의 기술지식관리 분석
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인간관계관리의 제도와 기법
[사회복지] 사회복지 인사관리fp
[벤처기업 인적자원관리][벤처기업][인적자원관리][벤처][기업][인적자원]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석
소개글
인간관계 관리 전반의 관련 기법에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 제안제도
Ⅱ. 사기조사
Ⅲ. 인사상담제도
Ⅳ. 고충처리제도
Ⅴ. 소시오 메트리
Ⅵ. 브레인 스토밍
Ⅶ. 감수성 훈련
Ⅷ. ZD(Zero Defects)
본문내용
Ⅷ. ZD(Zero Defects)
1. 의의
ZD는 종업원 각각의 주의와 공부 통해 일의결점을 제로로 하고, 신뢰성과 납기 엄수 등으로 고객을 만족시키도록 종업원을 계속적으로 동기유발 시키는 계획이다.
즉 종업원 각자가 맡은 업무의 중요성 재인식, 귀속감, 자기완성 등 보다 고차원적 욕구 만족시키는 인간존중경영에 입각한 기법이다.
2. 오류의 제거방안
오류 제거를 위해 자발적으로 연구하여 개선 제안하면(ECR 제안- error cause removal) 감독자는 검토 후 전문부서에 처리토록 한다.
3. 동기유발 프로그램
ECR을 적극적으로 제안할 수 있도록 하기위해 동기유발 프로그램 도입필요하며, 그를 위한 그룹목표 설정과 달성, 중요성 인식,
참고문헌
최종태, 현대인사관리론, 박영사
하고 싶은 말
인간관계 관리 전반의 관련 기법