사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2012.01.29
5페이지 / hwp
2,000원
60원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[사회복지행정론] 13장 리더십

[인사관리] 교보생명의 인력개발

국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지행정론 특강 자료

조직경영론 - 리더십에 관한 모든 자료

리더쉅 정리노트

[사회복지] 사회복지와 지역사회복지 및 사회복지관의 현황과 문제점 및 개선방안 분석

피터 드러커 -미래를 읽는 힘

조직행위론 사례연구

지역사회복지의 실천 원칙과 과정 및 지역사회 추진위원회

소개글

사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해에 대한 자료입니다.

사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해
서론
본론
1. 사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건
2. 사회복지조직에서의 리더십개발기법
결론
참고문헌

본문내용

사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해
서론
본론
1. 사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건
2. 사회복지조직에서의 리더십개발기법
결론
참고문헌
일반적으로 조직은 2인 이상의 다수의 사람으로 구성되어져 공동의 목표를 달성하기 위해 끊임없이 움직이는 동태성을 가진다. 사회복지조직 또한 공동목표 달성이라는 것에 대해서는 일반조직과 다름이 없지만 일반조직과는 달리 공동목표가 인간의 복지 또는 삶의 질 제고라는 점에서 일반조직과의 차이가 있다. 사회복지조직에서 리더와 종사자와의 신뢰는 수퍼비전 관계의 핵심중 하나로서 조직의성과를 높이기 위한 기능적인 중요한 기제로 작용할 수 있다..........
본론
1. 사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건
사회복지조직은 조직구성원과 클라이언트 혹은 조직구성원간의 관계가 다른 일반조직에 비해 온정적으로 엮인 경우가 많아 자원활용도, 생산성, 구성원의 업적 등에 대한 조직성과가 불분명하다고 할 수 있다. 렇다면 사회복지조직에 있어서 유능한 리더의 조건을 살펴보면 다음과 같다.
1) 많은 전문가가 고용되어있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성욕구와 조직의 목표달성을 위한 통제욕구.....

참고문헌

1.임승희(2001), 리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과간의 관계에 관한 연구 : 사회복지관을 중심으로, 강남대학교 석사학위논문
2.장원일(2011), 사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한연구 : 리더신뢰의 매개효과를 중심으로, 한영신학대학교 석사학위논문

#사회복지조직 #유능한 리더의 조건 # 리더십개발기법

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료