![[조직행동론] 조직공정성(Organizational Justice)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/560/559341-0001.gif)
![[조직행동론] 조직공정성(Organizational Justice)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/560/559341-0002.gif)
![[조직행동론] 조직공정성(Organizational Justice)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/560/559341-0003.gif)
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![[조직행동론] 조직공정성(Organizational Justice)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/560/559341-0010.gif)
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분야
ppt2.현대자동차
절차가 아무리 공평하더라도 그 실제 집행과정에서의 대인적
처우의 방식은 그 실행자에 따라 다르게 구현됨을 전제함.
조직절차의 시행에 있어 조직구성원들이 받는 대인 관계적 처우의 질
즉 선정된 절차가 시행될 때 상사와 부하간의 의사소통에서
부하가 상사로부터 공정한 대우를 받는가에 대한 인지 정도를 의미한다.
신뢰 , 정당화, 존중 및 적절성이 기본으로 전제
기본시급 급여(월) 평균임금 퇴직금
비정규직 3,225원 1,231,074 1,707,674 144,200
정규직대비 79% 73% 67% 66%
