[인사행정론] 해리포터와 불사조 기사단 영화 사례 분석

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레포트 > 사회계열
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소개글

[인사행정론] 해리포터와 불사조 기사단 영화 사례 분석에 대한 자료입니다.

＜ 목 차 >

Ⅰ. 서론

1. 영화에 관한 전반적 소개 : 해리포터와 불사조 기사단
2. 영화에 나타난 인사행정적 요소
3. 문제점 및 주요 쟁점 소개

Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석

1. 인사행정관련 문제점 및 주요쟁점 심층 분석
2. 인사행정관련 문제점 및 주요쟁점의 배경 분석

Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토

1. 관련 주제 문헌검토 : 교육훈련, 인턴제
2. 관련 이론 검토 : 교육훈련방법, 인턴제 외국 사례(PMF)

Ⅳ. 결론
1. 문제에 대한 다양한 해결책 논의
2. Best solution 선택
3. Best solution의 구체적 적용

본문내용

② 단순 업무 보조위주의 인턴 활용

공공부문 청년인턴제 다시 말해, 행정인턴제는 2009년부터 시작된 신규사업으로 공공기관

에서 시행되고 있는 인턴제도이다. 행정인턴제의 사업 개요를 보면 각 부처에서 단순 사무보조와 잡무를 지양하고, 전공 자격증 등을 고려한 전문분야별 실무경험 체득을 위한 업무 부여를 한다고 명시되어 있다. 그러나 실제로는 지나치게 단순 업무만 주어지는 등 업무 관련 불만으로 인해 인턴들이 중도에서 그만두는 비율이 높았다. 2009년 4월 9일 기준으로 중앙행정기관의 행정인턴 퇴직률은 10.1%, 지방자치단체의 퇴직률은 13.5%였다. 인턴 업무가 단순 사무보조에 그치고, 업무행태가 시간 때우기 식에 그치고 있는 점에서 문제가 제기되고 있는 것이다. 요컨대 단순 업무 보조위주의 인턴 활용은 청년인턴의 직무수행능력을 실질적으로 배양시키지 못한다고 볼 수 있다.

2) 인턴제와 정규직 전환의 연계성 부재의 원인

능력 있는 인턴의 적절한 채용은 조직의 성과를 향상시키는데 도움이 되므로, 정부 조직의 인턴제 활성화 및 정규채용으로의 연계성 확보가 필요하다. 그러나 공공기관 청년인턴의 정규직 채용확률이 3%에 그친 것으로 나타났다. 청년인턴의 정규직 채용이 전혀 이뤄지지 않은 기관도 60%에 달했다.

① 인센티브 제도의 부재

행정인턴들이 공공기관에 채용될 경우 경력을 인정받을 수 있는 시스템이 부재하다. 행정인턴을 고용하고 있는 주요 공공기관 다수는 행정인턴 채용 인센티브제도를 갖추고 있지 않다. 공공기관 중 행정인턴의 정규직 전환 가능성이 있는 곳은 4.2%에 불과하며 정규직 채용 시에도 가산점을 부여하고 있는 곳 또한 27.1%에 그치고 있는 실정이다.

② 공공기관의 정원감축 및 신규채용 축소

참고문헌

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http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2011030810435689684 '정규직 20%' 우리은행 인턴의 경쟁력 비결」아시아경제, 2011. 3. 8.
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010031607483403806 "인턴으로 신입사원 뽑지마세요"아시아경제, 2010. 3. 16.
http://mojjustice.blog.me/150051571381 행정 인턴 사례
http://www.work.go.kr/intern 중소기업 청년인턴제 관련 웹 사이트
채용장려금제도 매일경제 경제용어사전

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