분야
hwp◁본론▷
①여성과 성
*성의 개방성
*성 해방에 관하여
②여성과 일
*성별 분업과 성별직종(직무)분리
*이름 뿐인 양성 평등과 모성보호 조항
*여성과 남성의 임금격차와 여성에게 최저 임금의 의미
③호주제에 관하여..
④성차별 언어
*성 차별적 언어는 단순한 농담?
⑤여성 성 차별을 감소시키기 위해 우리가 일상생활에서 지켜야 할 것들
◁결론▷
*성별 분업과 성별직종(직무)분리
여성의 일에 대한 평가 절하는 여성들이 수행하는 일 자체에 의해서라기 보다는 그 일이 수행되는 사회적 관계 속에서 이루어진다.
오늘날 여성들은 자본주의와 가부장제라는 사회체제가 맞물리면서 형성되는 사회적 관계 속에서 일하고 있다. 따라서 노동시장에서 여성의 취업을 가로막는 가장 큰 요인의 하나는 노동시장 내에 존재하는 가부장제이다. 가부장제란 ‘성과 연령에 따른 위계에 기초를 둔 지배 체계’ 로서 일의 영역에서는 여성의 일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 ‘성별분업’을 발생시켰다.
성별분업은 단순히 생물학적인 성(sex)에 의해 규정되는 것이 아니라 사회 문화적으로 고정된 사회적 성(gender)에 의해 일이 분리되는 체계를 말한다. 성별분업은 또한 일이라는 경제적 차원을 넘어 정치적, 문화적인 사회 조직 전반에 걸쳐 여성과 남성 사이의 분리를 낳고 그것의 불평등성을 지속시키는 구실을 한다. 때문에 케이트 영은 성별 분업이란 “성을 기초로 노동과정에서 행위자의 위치를 결정하는 체계, 성차이의 사회적 형성을 강화시키는 체계”라고
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