분야
hwpⅠ. 서론
1. 연구의필요성 및 목적
2. 연구의 내용 및 방법
Ⅱ. 본론
1. Personality 측면에서의 연구
가. 여성 고유의 Personality
나. 여성의 Personality 측면에서 바라본 리더십
다. 다양성의 인정과 그 결과
2. Commitment 측면에서의 연구
가. 업무-가족갈등(Work-family Conflict)
나. 여성복지제도의 Good/ Bad 기업 사례
다. 조직문화적 측면
Ⅲ. 결론
1. 연구요약
2. 시사점 및 향후 과제
참고문헌
2. 연구의 내용 및 방법
위에서 살펴볼 수 있듯 여성의 임원급 성장에 지장을 주는 것은 제도적 뒷받침의 부재와 사회적 편견과 통념에 불과하다. 따라서 우리는 여성인력에 대한 주요 선입견을 뒤집고, Personality와 Commitment측면에서 과업적인 면에서의 그들의 성과를 수치화된 자료를 통해 통계적으로 검증하는 데에 목적을 두었다. 여성인력의 임원급 성장을 윤리적인 형평성에 근거한 것이 아닌 진정한 성과향상과 그들의 장점으로 인한 이익에 초점을 맞추고 여성의 임원화가 적극적으로 이루어 질 수 있는 정책 및 효율적인 방법을 찾을 것이다. Good / Bad 기업을 구분하여 어떠한 조직인지 구체적으로 살펴보고, Practice의 결과가 실제로 기업에 어떠한 영향을 주었는지 객관적으로 평가하는 과정을 거칠 것이며, 인터뷰 및 실태 조사 분석을 통해 여성의 경영참여에 대한 기업의 이익증진의 연관성을 찾아낼 것이다. 이를 통해 컨설턴트 입장에서 문제해결방법을 찾아보고 더 나은 조직을 위한 recommendation을 할 예정이다. 이는 향후 리더계층으로 여성을 진출시키기 위한 기업 내 여성고용 및 활용과 관련된 제도 확립에 대한 정보의 습득에 도움이 될 것으로 기대되며 관련제도나 정책의 입안에도 역시 도움이 될 것이다.
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