![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0001.gif)
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![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0015.gif)
![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0016.gif)
![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0017.gif)
![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0018.gif)
![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0019.gif)
![[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568737-0020.gif)
분야
pptx1. 서론
2. 한국전력 -
1) 채용
2) 교육
3) 평가
4) 보상
5) 유지
6) 방출
3. NHN -
1) 채용
2) 교육
3) 평가
4) 보상
5) 유지
6) 방출
4. 결론
외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점)
+ 역량기반지원서
학점입력란 없음
단계별 제로베이스 적용
■ 2차 직무능력종합평가
1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10
2) 한전형적성검사
■ 3차 논술 및 면접
1) 논술 폐지
2) 면접
개별면접 : 인성과 인재상 적합여부
집단토론 : 커뮤니케이션 능력
PT면접 : 문제 해결능력 및 전문성
■ 인성검사 / 신원조회 / 신체검사
내용
58에서 60세로 정년 연장
56세 부터 임금 삭감
기존 임금의 70% 미만으로 삭감
지급되는 임금총액은 동일해야!
즉, 56세부터 4년간 낮은 수준의 임금지급
NHN 소프트웨어 멤버십
교육과 채용의 혼합
예비과정: 컴퓨터관련 비 전공자 대상 교육
본과정(인턴십): 사내 프로젝트 진행을 통한 평가
NHN 소프트웨어 아카데미
소프트웨어 관련 교육기관
향후 대학학점인정, 타 대학 편입학 등 방법 모색
