![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0001.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0002.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0003.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0004.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0005.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0006.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0007.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0008.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0009.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0010.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0011.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0012.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0013.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0014.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0015.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0016.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0017.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0018.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0019.gif)
![[노사관계] 한진중공업 사태 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/577/576937-0020.gif)
분야
ppt2.한진중공업 노사구조
3.한진중공업 사태 원인
4.한진중공업 사태 일지
*2010년 2월 26일 인위적 구조조정 중단 노사 합의
2월 26일 총파업에 돌입했는데 총파업에 돌입한 당일 26일날 한진측에서는 "노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다"며 "현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다"고 밝히며 구조조정 계획을 철회했다.
해외공장 관련 특별단체교섭 합의서
2007년 3월에 ‘필리핀수빅조선소관련 해외공장 특별합의서’를 체결
2010년 2월 파업을 끝내며 만든 ‘구조조정 중단 합의서’
제2조 국내물량 확보 및 조합원 고용보장
(1) 회사는 국내수주량 3년치를 연속해서 확보토록 노력한다
(2) 회사는 현 수준의 적정인력을 유지하며 경영상의 이유로 국내공장의 축소 및 폐쇄 등 구조조정을 하지 않는다. 특히 해외공장 운영으로 인해 국내 공장 조합원의 고용불안이 발생치 않도록 한다
(3) 회사는 해외공장이 운영되는 한 조합원이 정리해고등 단체협약정년을 보장하지 못할 행위를 하지 않는다.
박성준(2007), 산별노조·산별교섭의 실태와 문제점, 한국경제연구원.
※ 인터넷 홈페이지
메리츠종금증권 리서치센터 산업분석보고서 http://www.imeritz.com/netbbs/Bbs.cgi/invest03/dwn/zka/B2-lCYZp/qqfdnum/11/qqfname/Shipbuilding_110406.pdf
민주노총 전국금속노동조합 조직도 http://metalunion.kr/01/04.php (2011.12.3)
한국조선협회 신조선 수주량 http://www.koshipa.or.kr/stati/stati_kor_03.jsp (2011.12.11)
한진중공업지회 제 49년차 노동조합 기구표 http://www.hanjinnodong.org/m1_s1.php (2011.12.3)
한진중공업 사태 해법 모색을 위한 토론회 자료집(2011.8.16) http://www.haksul.org/html/board_img/pds/%ED%95%9C%EC%A7%84%EC%A4%91%ED%86%A0%EB%A1%A0%ED%9A%8C%EC%9E%90%EB%A3%8C%EC%A7%91110816.pdf
한진중공업
http://www.hanjinsc.com/
민주노총
http://nodong.org/?
한진중공업지회 051) 410-8541~2
