[노인복지론] 노인장기요양보험제도의 요양인력 양성 방안

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레포트 > 사회계열
2012.05.29
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소개글

[노인복지론] 노인장기요양보험제도의 요양인력 양성 방안에 대한 자료입니다.

1. 서론

2. 요양보호사 양성 관련 문제점 및 현황

3. 외국의 사례 ; 독일, 일본, 미국

4. 개선방안

5. 결론

6. 논문초록

본문내용

1. 서론

2008년 7월부터 노인장기요양보험의 출범으로 만성질환 및 노인성 질환으로 어려움을 겪고 있는 노인들과 가족들의 부양부담을 경감시킬 수 있는 길이 열리게 되었다. 그러나 노인장기요양보험제도의 준비기간이 짧아 본 제도의 급여, 시설 및 인력 측면 등 본제도가 성공적으로 정착하기까지 해결해야 할 부분이 매우 많다.

2. 요양보호사 양성 관련 문제점 및 현황

1) 요양보호사 자격

본 제도에서는 요양보호사를 1급과 2급으로 구분하여 요양보호사 업무를 구분하고 있다.
살펴보면 요양보호사 1급은 장기요양수급자나 그 외 요양이 필요한 노인에게 신체활동 및 일상생활활동 서비스를 제공한다. 요양보호사 2급은 장기요양급여수급자에게는 일상생활서비스만을 제공하고 그 외 요양이 필요한 노인에게는 신체활동 및 일상생활활동서비스를 제공한다. (보건복지가족부, 2008) 그러나 현행제도에서 요양보호사 1급과 2급과의 직무상의 차별성이 부족하고 다만 요양보호사 교육과정의 이수시간 차이로 1급과 2급을 구분하는 문제점을 가지고 있다. 특히 1급과 2급의 업무분담이 만성질환의 노인의 다양한 욕구들을 반영했는지 의문시 된다. 실제로 요양보호사 2급과정에 등록하는 경우는 매우 적고 대부분의 교육생들이 요양보호사 1급과정을 선호하는 것으로 나타나고, 장기요양기관에서도 2급소지자가 거의 배출되지 않아서 급수의 고려 없이 요양보호사 1급 자격 소지자만을 채용하고 있는 실정이다. 만일 본 제도가 요양보호사의 자격 구분을 유지한다면 노인장기요양 보호업무에 따른 체계적인 직무설계 및 직무규정을 바탕으로 요양보호사의 자격을 명확하게 구분하고 이에 적합한 교육, 실습 및 배치를 해야 한다.

참고문헌

http://libproxy.ssu.ac.kr/4b9f552/_Lib_Proxy_Url/www.ndsl.kr/brief.do

#요양인력 #요양 #노인복지론 #노인 #양성

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