80년대후반한국노동조합의조직적성격과발전과제

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소개글
80년대후반한국노동조합의조직적성격과발전과제에 대한 자료입니다.
목차
I. 머리말

II. 노동조합의 조직과 활동에 대한 개관 및 이론적 논의
1. 새로운 연대운동과 발전과 기업별조합의 문제
2. 노동조합의 조직과 활동에 관한 일반적 논의
1) 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2) 구조적 접근
3) 전략적 선택접근

III. 자료 및 분석
1. 자료의 성격 개관
2. 종속변수의 설정
3. 독립변수의 설정
4. 분석의 결과

IV. 기업별노조의 문제와 새로운 노동조합운동의 전략적 선택
1. 노동시장과 노사관계에 있어서 노동의 전략적 선택
2. 조직구조와 전략선택: 기업별조합의 문제
3. 새로운 노동운동의 활동전략: 기업별조합의 조직적 혁신과 탈기업적 연대의 발전방향

1. 기업별조합의 조직적 혁신:기업별조합의 유형과 발전의 방향
2. 탈기업적 연대운동의 발전방향

V. 토의 및 결론
본문내용
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의 문제를 본격적으로 접근한 연구는 거의 찾아보기 힘들다. 노조의 조직구조와 활동에 대한 연구의 빈곤은 성급한 규범적 이론의 적용을 낳았고, 이는 실천적인 운동에 대해서도 별다른 도움이 되지못하였다.