![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0001.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0002.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0003.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0004.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0005.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0006.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0007.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0008.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0009.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0010.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0011.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0012.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0013.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0014.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0015.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0016.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0017.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0018.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0019.gif)
![[경영학] 웅진의 기업문화와 인사제도 조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593896-0020.gif)
분야
pptx기업분석
인사채용 및 인사 시스템
내부 인사 제도 및 교육훈련
-2010년도 웅진그룹 인턴사원 모집 문구-
신기문화 란???
신기문화란 신나게 일하는 사람들이
창의력과 도전으로 탁월한 성과를
창출한다
신기(神氣)문화
신나게 일하는 사람만이 창의력과 도전으로 탁월한 성과를 창출할 수 있다
단순히 즐겁게 일하는 것을 의미하기 보다는 서로 상의하는 문화, 반대 의견을 말할 수 있는 있는 문화, 긍정적인 생각을 많이 하는 문화, 함께 즐기는 문화, 이 네 가지의 문화가 결합된 거라고 할 수 있습니다.
