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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 시스코 CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의

[인적자원관리] 시스코 CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의-3

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소개글

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Part.1
기업 소개

Part.2
시스코의 HRM 정책

Part.3
환대산업에의 적용

본문내용

선정동기
최근 기업들은
보유하고 있는 인적자원을 기반으로 한 지속적 경쟁우위에 대해
많은 관심을 가지고 있으며,
이는 기업 내 인적 자원이
기업의 목적을 달성하는 데 있어 가장 중요한 수단임과 동시에
경쟁력 강화를 위한 전략적 요소라는 점을 알 수 있다.

“기업의 인프라 구성을 위해선 무엇이든지 다 제공한다.”

많은 양의 정보를 수집하거나 이를 효율 · 효과적으로 사용 할 수 있는 제품, 서비스 솔루션을 제공

- 비즈니스 수요에
더 신속히 대응하고
자본/운영비 지출을 절감

IT 운영을 단순화하는 것을
목표로 하여 데이터 통합
및 가상화, 클라우드 컴퓨팅,
애플리케이션 또는
빅데이터(Big Data)의
효율적 관리를 실현

참고문헌

김영미 외 2명, “호텔 내 부서별 근무자가 중요하게 인식하는 주요 역량 분석”,
한국호텔외식경영학회 논문지, 2009

한현정 외 1명, “기업문화 유형이 재무 성과에 미치는 영향 : 호텔 기업문화와 인지적 재무 성과
측정을 중심으로”, 한국호텔외식경영학회 논문지, 2011

하용규 외1명.”호텔기업 인적자원관리시스템과 조직몰입의 관계에서 신뢰의 매개효과”,
한국 콘텐츠 학회 논문지, 2009

김만술. “호텔기업 인적자원의 특성과 조직성과간의 관계에 관한 실증적 연구”, 대한관광
경영학회논문지, 2006

윤정현 외 1명, “인적자원관리관행에 대한 공정성 인식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는
영향에 관한 연구”, 영남대학교 대학원 석사학위 논문, 2005

Chris DeNovellis, ”Internal Innovation of Cisco”, MIT, 2007

www.cisco.com/careers

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